「你能力比較好」工作7成都他扛...只調薪1千 網一面倒勸離職

▲到底是能者多勞,還是能者過勞呢?(示意圖記者李佳蓉攝)

記者曾筠淇綜合報導

就算同單位、同職稱,也可能出現工作分配不均的情形。一名網友發文表示,他所處的部門工作分配非常不平均,因爲其中幾人的能力不如他,所以工作量就明顯少了許多,讓他深刻體會什麼叫「能者過勞」。貼文曝光後,立刻引發熱議,網友幾乎一面倒支持原PO離職。

原PO在PTT的Tech_Job板上,以「同部門分工嚴重不均」爲題發文,提到他所處的部門工作分配非常不平均,因爲其中幾人的能力比他差一些,所以那幾個同事就只要負擔15%的工作量,他一人則要扛70%。

原PO無奈表示,因爲主管說他的工作能力好、更值得信任,所以纔會將比較多的事情交給他;但是,做了比其他人更多的事情以後,原PO的薪水也才調漲1000元,讓他覺得有些不平衡,同時體會到能力不好、態度相對消極的人,就可以做比較少的事情。

▲其實有不少人都在職場上遇到「工作分配不均」的問題。(圖/翻攝自PTT)

貼文曝光後,網友紛紛留言迴應,「離職唯一解」、「爲你好,離職正解」、「跟主管談過沒用就離職啊」、「所以我離開了,知道是雙輸,但目前覺得走了開心很多」、「離職啊,我跟你情況差不多,我提離職了,舒服」、「離職,別把自己看得對公司太重要」、「很正常,你也只能離職了」。

還有過來人表示,「職場上本來就是會混的就混,會做事的一直做」、「還有的更慘,老人很爽領又多,賽缺(屎缺)給菜鳥」、「很多有背景的只是來卡位,主管根本不敢派太難的事情」、「能者過勞,當初試用期太展現能力的苦果」、「適時擺臭臉是必要的」、「能力好的人值得去更好的地方」。

不過,也有人質疑,「你做70%怎麼不提離職加薪」、「全部門工作你吃70%我是不信啦」、「你認爲你吃了70%的工作量,請問你有沒有想過你沒來這公司以前的工作是誰在做呢」、「70%?你把自己想的太重要了」。