你也有個難相處主管?先別急着離職,使出「拖」字訣就對了

▲除了擁有出色能力,懂着察言觀色才能在職場無往不利。

記者曾怡嘉 / 臺北報導  圖 / 翻攝自《無法成爲野獸的我們》劇照

梅根私人助理相繼離職後,又傳出他們夫婦的貼身秘書Samantha,將於兩人孩子出生後離開英國皇室,Samantha曾爲英女王秘書,一直以來備受皇室重用,這次丟下離職震撼彈,外界再將矛頭指向梅根難相處,如果在工作上遇到難纏主管現實生活又讓你無法帥氣離職,該怎麼辦呢?

你一定有遇過這種主管,下班前5分鐘才說要開會,不把別人的時間當作時間,彷彿這個世界繞着他轉,只要他有空你就該隨時待命。下班時間往往一延再延,連想朋友聚聚老是抓不準時間,若有這樣的狀況,切勿一忍再忍,試試和主管聊聊,探探他的底,才知道該怎樣應對最好。

拖延主管的無理要求

手上明明有事在處理,主管應要插個私事讓你安排,如果逆來順受,日後的要求會綿延不絕。這時候你只管在他面前裝忙,但得表現出你非常願意協助他,但是你得辦完自己的正事才能幫他,你更可表示因爲工作繁多,擔心耽誤來軟性拒絕,多次婉拒後,他的心裡應該就個底了。

不滿別累積,別和他硬碰硬

在職場總會遇到情緒化的主管,只要聰明觀察就可避開正面衝突。像是剛開完檢討會議,主管正煩惱着公事,若是挑錯時機和主管請假,成功機率可想而知。當他想和你爭論時,也別和他硬碰硬,適時說出心中看法,再不能溝通就用面無表情替代爭論,若真的受不了就哭出來,偶爾宣泄情緒有助身心健康。

同事保持良好關係

主管就已經難搞,若沒有好同事相伴,這工作怎麼做下去?在工作處理好爲前提下,可以花點心思和同事維持關係,同事間有來有往,說不準下次他就是拉你一把的貴人,或是同仇敵愾的一起對付主管,吐吐苦水也比較不孤單。