年終平均1.08個月 創10年新低

航運、金融、半導體產業傳出年終獎金大爆發,而不少行業受疫情影響,年終大縮水,造成幾家歡樂幾家愁,民衆衹能繼續加油。(姚志平攝)

年終獎金髮放狀況一覽表

主計總處下修全年GDP至1.42%,歲末年終將至,上班族最期待的年終獎金,這次恐怕好不到哪裡去;104人力銀行29日公佈調查,2023年有99.6%企業預期有年終,整體平均發放1.08個月,創10年新低,比2022年少0.25個月,等於少了7.5天的薪資。

104人資學院總經理花梓馨指出,這次是年終獎金縮水、平均年薪總額拉新高,呈現「翹翹板」現象;花梓馨分析,2023年經濟成長放緩,景氣內溫外冷,由於年終獎金與企業營收高度連動,變動彈性,因而壓縮年終獎金髮放狀況,不過,人口結構變動,連續3年來求職市場面臨缺工壓力,企業爲了搶才,陸續調高固定年薪。

調查指出,2023年年終獎金最好的產業,由金融業以1.83個月,創連續12年稱霸紀錄,半導體業1.38個月,營建業1.23個月名列第二、第三名,但相較於去年,仍分別減少0.4個月與0.45個月,年終獎金最低的爲住宿餐飲業、僅有0.59個月,醫療服務業、民生消費產業分別爲0.97以及1個月,分別爲倒數第二、第三名。

政大勞工所教授成之約表示,金融業、半導體業知識含金量高,求職者在勞動市場被視爲「天之驕子」,原本經常性薪資就高於平均水準,現在又領較豐厚的年終獎金,不僅存在着不平等的現象,也將拉大社會貧富差距;根據主計總處統計,2022年每戶可支配所得平均數爲新臺幣110.9萬元,較2021年成長1.7%,最高的20%與最低的20%家庭,差距爲6.15倍,雖與2021年持平,仍處近10年高檔。

後疫情時代,服務業面臨缺工問題,成之約表示,爲了吸引人才進入,最直接的方式是調漲經常性薪資,這是面試時最直接、最有利的利器,至於年終獎金,面試時不會給予承諾,因爲企業主通常檢視盈餘、窺探明年景氣狀況後纔會做出決定。

經濟放緩,企業不僅年終獎金偏低,調薪幅度也趨保守;104人力銀行最新調查指出,2024年企業跟進公務員調薪比例僅47.5%,預期調薪幅度爲3.2%,等於平均每月加薪1431元,是近10年來倒數第3低,顯示大多數企業在明年調薪力道放緩,平均值低於公教人員調薪的4%。