浦東生物醫藥人才近13萬：仍呈緊缺狀態，但程度有所緩解

浦東生物醫藥產業從業人員總量12.91萬人，占上海全市的比重爲45.9%，其中，35歲以下青年從業人員佔比42.3%，產業後備力量充足。

12月7日舉行的2024浦東國際人才港論壇的生物醫藥產業人才論壇上，《2024浦東新區生物醫藥產業人才發展趨勢報告》（下稱《報告》）正式發佈。《報告》顯示，從學歷來看，浦東生物醫藥產業從業人員本科及以上佔比達60.6%。其中，博士佔比4%，位居三大先導產業首位，且明顯高於三大先導產業均值2.8%。

同時，浦東也在通過浦東國際人才驛站、全球引才夥伴計劃(GTP)等措施，推動生物醫藥產業海外人才佔比上升。調研數據顯示，浦東生物醫藥產業海外人才佔比同比提升0.1%。

爲進一步拓寬引才渠道、提升引才精準性，浦東新區於2023年底推出GTP，邀請一批國際視野寬、人脈資源廣的專家人才和專業機構“以才引才、機構薦才”，使浦東成爲更多海內外人才的首選地、第一站。項目實施以來已認定引才夥伴180個，聯繫網絡覆蓋美國、英國、新加坡、澳大利亞等28個國家和地區。目前已推薦350餘條引才線索，已有75位高層次人才來浦東創業或就業。

在12月7日舉行的2024浦東國際人才港論壇上，上海市浦東新區對外發布了《浦東新區關於進一步加強外籍人才便利化服務保障的若干措施》，進一步提出了覆蓋外籍人才在浦東新區的工作、創業、生活等方面的34條具體舉措。根據若干措施，外籍人才出入境將更爲便捷。浦東新區可以直接審發外國高端人才確認函，爲訪學交流、科研合作、商務考察的外籍人才提供可多次往返的簽證便利，人才家屬也可一起持證入境；電子口岸簽證在浦東新區全域率先試點，全程網上辦理，不受時空限制，無需紙質材料，免交護照原件，免貼紙質簽證。入境時可憑護照及電子簽證直接從邊檢通道入境；實施永久居留推薦“直通車”制度，經浦東新區推薦的外籍高層次人才可直接申辦外國人永久居留身份證，申請更簡單，辦理時間更快。

根據《報告》，生物醫藥產業人才目前呈“緊缺”狀態，但較往年整體緊缺狀態有所緩解。企業更關注複合型高素質人才，緊缺崗位包括生物藥研發、化學藥研發、臨牀試驗、製劑開發、註冊申報/市場銷售等。

隨着生物醫藥企業加速“出海”，對人才也帶來了相應的新訴求。目前海外人才需求以有經驗的BD團隊以及屬地化的HR管理團隊爲主，不過企業缺乏有效的海外招聘渠道和合作機構。

從薪酬角度來看，企業關注薪酬性價比，普調幅度連續3年收緊。生物醫藥產業2024年薪酬普調幅度爲5.4%， 相較2022年（6%）、2023年(5.6%)有所下降，薪酬增長減緩。37.8%的受調查企業表示2024年不進行薪酬普調，較2023年(16.7%)顯著增多。

同時，企業招聘持續謹慎，需求端逐漸主導招聘市場。2024年企業計劃招聘同比下降4.8%。

生物醫藥是上海三大先導產業之一，也是浦東的六大“硬核”產業之一。經過30餘年發展，浦東生物醫藥產業涌現出一批創新成果。

數據顯示，在國產創新藥械方面，截至2024年10月，浦東新區已獲批上市4款國產1類新藥。截至2024年11月，浦東累計共有22個1類新藥作爲MAH持有人獲批上市，合作申報獲批上市39個；累計共有30個創新醫療器械獲批上市；在超過550個臨牀在研1類新藥管線中，40%在海外開展臨牀，逐步實現了“中國新”與“全球新”的同步，全球化佈局持續拓展。

“經過30多年的發展，浦東新區是全國生物醫藥產業鏈條最完整、生態最優良、人才最集聚、創新最活躍的區域。”浦東新區科技和經濟委員會總工程師凌剛表示，浦東已經構建了從基礎研究、創新轉化、專業服務、高端製造、商業銷售全鏈條的人才佈局。