強化中國式現代化人才支撐

(原標題:強化中國式現代化人才支撐)

“國家發展靠人才,民族振興靠人才。”推進中國式現代化,人才是戰略性支撐。

“完善人才戰略佈局,堅持各方面人才一起抓,建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍”,這是新時代人才工作的方向指引。

“暢通教育、科技、人才的良性循環,完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制”,這是以新質生產力推動高質量發展的迫切要求。

“綜合國力競爭說到底是人才競爭”,習近平總書記把人才工作擺在治國理政大局關鍵位置,新時代新徵程百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰,呈現人才輩出、人盡其才、才盡其用的浩大氣象。

(一)

時代是思想之母,實踐是理論之源。

1983年3月,河北正定。

“在農村的家屬戶口優先轉吃商品糧”“過去犯過錯誤已經改正的”“允許研究項目失敗”……面對發展的人才短板,習近平同志制定“人才九條”,字裡行間皆是破冰。

其時,幹部職工尚吃60%的粗糧,卻敢給引進的人才“全部細糧”,甚至“搬煤到屋、送糧到戶”;幹部職工每月工資幾十元,人才的技術轉讓費卻達幾萬元,有了利潤還給提成……

求賢若渴之心、非凡用人之舉,“人才九條”震動全國,歷久彌新。

時光流轉。“聚天下英才而用之”,在習近平總書記心中,人才的分量格外重。

“我記得你這個安徽太和的種糧能手”,2022年,習近平總書記給徐淙祥回信,勉勵種糧大戶“帶動廣大小農戶多種糧、種好糧,一起爲國家糧食安全貢獻力量”。

糧食安全是“國之大者”,習近平總書記念茲在茲。“讓種糧農民有錢掙、得實惠,日子越過越好”,中國人的飯碗端得更牢。

“建設社會主義的現代化大農業,靠什麼?”當年,習近平同志給河北農業大學正定籍的同學們寫信,指出“很關鍵的一條就是靠現代科學技術的推廣和應用,就是靠掌握這些科學技術的專門人才”,強調“農村迫切需要農大學生”。

強國必先強農,農強方能國強。新徵程上,“着力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍”,推進鄉村全面振興、加快建設農業強國就有了智力支持和人才支撐。

2021年6月,人民大會堂。“鋼鐵裁縫”艾愛國大步走上授勳臺,習近平總書記親自爲他頒授“七一勳章”。

“大國工匠,國家就需要你這樣的人。”殷殷話語,愛才之心溢於言表。

今年全國兩會期間,習近平總書記強調“要把第一線的大國工匠一批批培養出來”。

製造業是立國之本、強國之基,正是大國工匠創造奇蹟的舞臺。習近平總書記肯定“大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟樑”,道理正在於此。

…………

辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。

黨的十八大以來,以習近平同志爲核心的黨中央深刻回答爲什麼建設人才強國、什麼是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題,爲做好新時代人才工作提供了根本遵循。

堅持黨對人才工作的全面領導,堅持人才引領發展的戰略地位,堅持全方位培養用好人才,堅持營造識才愛才敬才用才的環境……習近平總書記關於新時代人才工作新理念新戰略新舉措,深化了馬克思主義執政黨對人才工作的規律性認識,在我國人才事業發展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。

“加快建設世界重要人才中心和創新高地”,在中央人才工作會議上,習近平總書記謀深慮遠,要求“必須把人才資源開發放在最優先位置”“把建設戰略人才力量作爲重中之重來抓”。

在黨的二十大報告中,習近平總書記首次將教育、科技、人才作爲專章闡述並一體部署,明確指出“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。

功以才成,業由才廣。在中國式現代化建設全局中,人才的歷史方位與戰略地位愈發凸顯,頂層設計和戰略謀劃更加清晰。

國之棟樑,當以國之榮光尊之。

“共和國勳章”、“七一勳章”、“八一勳章”、國家榮譽稱號和“友誼勳章”五大最高榮譽,多層級、多類別、多領域的功勳榮譽表彰體系,是崇高的致敬與褒獎,更是最好的動員令。

禮賢下士、禮遇功勳,新時代重才如許,廣大人才奮躍而上。

(二)

人才自古要養成,放使幹霄戰風雨。實踐是人才成長的沃土。

2021年6月,習近平總書記同神舟十二號航天員進行“天地通話”,爲這場對話保駕護航的80後、90後也“火”出了圈,讓人們看到了年輕科技人才的力量。

後來,習近平總書記提到了這個細節——“大部分都是年輕人,三四十歲,但都是重要崗位的擔當者。”

新時代航天事業之所以成爲年輕人綻放青春的舞臺,關鍵就在於弘揚特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能攻關、特別能奉獻的載人航天精神,讓年輕科技人員在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。

刀在石上磨,人在事上練。年輕人在基層墩一墩,把基礎搞紮實了,後面的路才能走得更穩更遠。

實踐是大課堂,時代是大舞臺。

2022年,北京冬奧會。兩跳1800度高難度動作完美落地,18歲小將蘇翊鳴勇奪單板滑雪男子大跳臺金牌。

在給習近平總書記寫的信中,蘇翊鳴這樣感懷,“出生在一個偉大的國家,成長在一個最好的時代,通過努力實現了自己的夢想”。

共同享有人生出彩、夢想成真的機會,新時代是追夢者的時代,奮鬥成就偉業、造就人才。

一把刮刀一把灰泥,也能登上世界最高獎臺。

世界技能大賽,“世界技能奧林匹克”。從技工學校學生到世界冠軍,00後馬宏達憑藉3D立體的羽毛抹灰裝飾,贏下抹灰與隔牆系統項目中國首金。

技能成才、技能報國,馬宏達們的奮鬥表明,一切平凡的人都可以獲得不平凡的人生,一切平凡的工作都可以創造不平凡的成就。

新時代以來,我國經濟發展之所以能一次次頂住外部壓力、克服內部困難,展現出強勁的內生動力、韌性、潛力,一個重要原因正在於擁有大量高素質勞動者和企業家的人才優勢。

2023年11月,雄安新區發佈“雄才十六條”。千年大計、國家大事,“百千萬人才進雄安”靜水流深。

京津冀協同發展、長江經濟帶發展、長三角一體化發展……既是國家發展的戰略部署,也爲人才成長搭建了廣闊平臺。

黨的二十大報告提出:“加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”

爲黨育人,爲國育才。千秋偉業,築牢人才根基。

(三)

如何聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰於偉大時代?

“既可以在國外調動人才離岸搞創新,也可以吸引‘候鳥型人才’兼職搞創新。”習近平總書記提出柔性引才理念,拓寬了人們的視野。

1.6億,0.57億,2.5億。這是寧夏吳忠市一家企業連續3年的銷售額。跌宕起伏的背後,人才是決定因素。

當地特產亞麻籽,不過其油顏色黑、有苦味。出路在科技創新,但欠發達地區人才難得。如何破局?

2017年8月,“科技支寧”爲媒,人才柔性引進。去除苦味,油色清亮,研發新品……亞麻籽油迅速打開市場,並走出國門。

企業負責人感慨:“沒有科技創新,沒有陳君石院士工作站,我們今天還是名不見經傳的‘賣油郎’。”

不求所有,但求所用。近年來,寧夏以“候鳥式專家”等方式,引進科創團隊60多個,吸引9200多名區外創新人才。

今天,中國發展需要世界人才的參與,中國發展也爲世界人才提供機遇。

伯納德·費林加,合成世界首個人工分子馬達,爲我國在分子機器及智能材料領域產生世界影響作出了重要貢獻。

中國有平臺、有事業……2018年,費林加等如願獲得外國人永久居留身份證,成爲首批入滬工作並擁有“五星卡”的諾獎得主。

不僅如此。費林加諾貝爾獎科學家聯合研究中心得到了“張江專項發展資金”重點項目資助,以推動智能材料基礎研究及其成果轉化。

持“五星卡”的外籍高層次人才創辦科技企業“與中國公民享受同等待遇”,上海浦東創新“五星卡”綠色通道引得鳳凰來,包括40多位諾獎得主在內的“世界頂尖科學家論壇”永久會址落戶臨港新片區。

有什麼樣的人才,城市就有什麼樣的競爭力。上海堅持海納百川,已累計核發外國人工作許可證44萬多份,來滬工作創業的留學回國人才累計超過31萬人。

薩夫留別克·卡培拉別科夫,黑龍江大慶眼科醫院的哈薩克斯坦籍眼科專家,20多年堅守臨牀一線,幫助中國眼病患者重見光明。和他一起,共有來自26個國家的50名專家,獲得2023年度中國政府友誼獎。

開放的中國,歡迎世界英才。這些外國專家爲中國改革發展作出重要貢獻,在中國也有了施展才華的舞臺,實現着自己的人生抱負。

集四海之氣,借八方之力。要幹一番大事業,就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。

習近平總書記強調:“堅持全球視野、世界一流水平,千方百計引進那些能爲我所用的頂尖人才,使更多全球智慧資源、創新要素爲我所用。”

擁有美國科學院院士、美國醫學院院士等多個頭銜的謝曉亮在基礎研究領域貢獻卓著,坦言“我回來,是因爲這裡的研究機會比美國哈佛的更好,這是主要原因”。

2014年5月,習近平總書記在北京大學考察。當時謝曉亮告訴總書記,自己已決心全職回國工作,並將帶領團隊吸引更多海外優秀人才。

習近平總書記指出,“很好!現在我們國力增強了,要有凝心聚力辦大事的自信,關鍵是要把最好的資源配置起來,讓各類人才的智慧充分發揮”。

天時地利人和,今天的中國向心力、吸引力更大了,逐步從世界最大人才流出國轉變爲主要人才迴流國。

廣開進賢之路、廣納天下英才,實現中華民族偉大復興,勢所必然,勢不可擋。

(四)

如何破除人才成長髮展的體制機制障礙,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來?

君子用人如器,各取所長。

“不要求全責備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量”,習近平總書記的話語發人深省。

1982年早春,習近平同志任正定縣委副書記後,登門拜訪賈大山。

其時,賈大山在縣文化館工作,是文壇一顆新星。習近平同志在多方聽取意見後大膽起用,打破非黨人士不能擔任正職的慣例,賈大山連升三級,直接當上縣文化局局長。幾個月下來,賈大山便把原來比較混亂的縣文化系統整治得井井有條。

不拘一格用人,人才脫穎而出、挺膺擔當,必能開闢新路、開創新局。

青年是常爲新的,正處於創新創造力的高峰期。習近平總書記明確提出“支持青年人才挑大樑、當主角”,要求“造就規模宏大的青年科技人才隊伍”。

2021年中央人才工作領導小組成立後,明確將青年人才培養作爲人才隊伍建設的戰略重點。今天,青年科技人才已成爲我國科技創新發展的生力軍,國家重點研發計劃參研人員中,45歲以下佔比達80%以上。

論資排輩的陳腐觀念被打破,新時代的青年“施展才乾的舞臺無比廣闊,實現夢想的前景無比光明”。

“必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙,破除‘四唯’現象,向用人主體授權,爲人才鬆綁”;

“給予科研單位更多自主權,賦予科學家更大技術路線決定權和經費使用權”;

習近平總書記的一系列重要要求切中肯綮,各類人才創造活力競相迸發。

2023年11月,復旦大學成立相輝研究院,聚焦攻關前瞻性、挑戰性、高價值的關鍵科學難題,5至10年不考覈,最大限度讓人才心無旁騖、自由探索。

做什麼研究課題由科研人員自己說了算、人員招聘不受編制限制……北京高壓科學研究中心採用全新的管理機制,科研人員潛心研究,在多個重大領域取得重要成果。

“今天給您交作業來了,作業有點難,我們完成的時間有點長。”2023年7月,南京紫金山實驗室的劉韻潔院士向習近平總書記彙報,“我們以十年磨一劍的堅持,初步攻克了一系列核心技術。”

在科學研究上,那些最高精尖的東西,往往都要下很大的功夫。科學家們有良好科研環境,才能“以十年磨一劍的韌勁,以‘一輩子辦成一件事’的執着,成就有價值的人生”。

“實行科學技術人員分類評價制度”“減輕科學技術人員項目申報、材料報送、經費報銷等方面的負擔”……2021年,新修訂的科學技術進步法通過,一系列新規進一步爲科研人員保駕護航。

習近平總書記指出:“完善科研任務‘揭榜掛帥’、‘賽馬’制度,實行目標導向的‘軍令狀’制度,鼓勵科技領軍人才掛帥出征。”

一畝地玉米,正常生長需要400立方米的水,但乾旱地區難以滿足,怎麼辦?海南三亞崖州灣科技城實施“揭榜掛帥”,中國農科院的專家趙軍“揭榜”,決意研發出抗乾旱品種。

類似重大攻關項目有很多,事關“卡脖子”技術難題,吸引各路英雄前來。

深圳打造引、育、留、用、服務的人才閉環生態,人才成爲這座“科技創新之城”的基石;山東推動用人單位“不唯帽子唯實績、不唯頭銜唯能力”評價人才,一線工人也能獲評高級職稱……深化人才發展體制機制改革,一子落而滿盤活。

“只要有志向就會有事業,只要有本事就會有舞臺”,今天的中華大地,正成爲各類人才大有可爲、大有作爲的熱土。

“近者悅,遠者來。”新徵程是充滿光榮和夢想的遠征,以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業,我們比歷史上任何時期都更加渴求人才,無論任何領域的人才,都正迎來奮鬥逐夢的最好時代。