缺工難題 打工族來救火

人力資源平臺預計，現今物價與工資制度，打工族規模有望成長。圖／本報資料照片

近年基本時薪與月薪差距

大環境缺工是2025年經濟發展必須面對的一大問題，營建與製造業人力缺口龐大，加上陸客限制有望鬆綁、人手持續短缺成服務業要克服的關卡。人力資源平臺預計，現今物價與工資制度，打工族規模有望成長；而業界也盼望，移工、僑外生等擴大執行補足缺口。

物價飛漲已促使不少上班族、家庭主婦萌生額外打工賺外快的年頭。臺灣最大獨立打工平臺打工趣指出，2024年平臺活躍打工族用戶年大增66％，網站流量增長54％，顯示當前民衆對打工的熱情有相當提升。

打工趣執行長林偉立指出，現代人工作觀念轉變，相較傳統正職，有不少人更偏好彈性多元的打工模式，尤其今年起基本時薪調升至190元，以每月176小時換算月薪可達33,440元，與基本月薪28,590元差距達4,850元，差距較去年再擴大112元，預計部分人將選擇打兩份工取代正職，打工族規模或再增加。

這股打工熱潮也涉及中高齡族羣，打工趣指出，2024年平臺45～54歲用戶增122％、55～64歲用戶大增137％，顯示打工已受到各年齡層關注，政策也因缺工對中高齡趨友善。加上年內雲品國際等服務業開始推週休三日，預計服務業會釋出更多縫隙工作機會給打工族，平臺上也呈現服務業徵求單日、短期打工者填補正職的趨勢。

1111人力銀行此前統計，觀光旅宿餐飲業應對缺工最多的模式，正是增聘計時人員；同時，業者在招攬打工族緩解人力缺口外，也都盼望移工等政策鬆綁。

政策正逐漸放寬移工與僑外生等限制。勞動部2024年11月完成臺印勞務合作工作層級首次會議，達成引進製造業1,000名、直聘5％印度移工的目標與共識，並預計後續定期檢視評估、考慮擴大引進的行業及人數，成服務業盼望的潛在活水。

同時，勞動部2024年擴大留用僑外生政策，取消評點配額限制，開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生從事部分工作，使觀光旅館及合法旅宿業者可根據員工勞保人數的30％申請聘用僑外生，緩解當下旅宿業缺工困境。業界普遍期望，移工、僑外生相關政策放寬速度與範圍加快且擴大，使營建和製造業能延續2024年榮景，2025年有望迎來反彈的觀光與服務業能把握住政策鬆綁商機。