羣益投信前進校園 催生永續人才

銘傳大學十力教育與永續人才論壇，邀請產學專家共議永續人才。臺新金控資深副總經理詹德恩（左起）、中華企業倫理教育協進會理事長許士軍、銘傳大學校長沈佩蒂、銘傳大學總校長李銓、威剛科技集團董事長陳立白、羣益投信董事長賴政升。圖／羣益投信提供

羣益投信近年來積極與大學合作，包括參與校園金融論壇分享金融科技趨勢、合作建構ESG評等系統，用心走入校園，以期讓學術與實務能做更充分交流、協助學生與職場接軌，善盡企業社會責任，創造學生、學校以及企業三贏。

日前羣益投信董事長賴政升出席銘傳大學65週年校慶活動「十力教育永續人才論壇」，暢談人才發展與未來職場關係，會中銘傳大學校長沈佩蒂表示，在快速多變環境下，銘傳大學透過教學多元化培養T型跨域人才，並重視產學合作，以協助學生減少學用落差。

賴政升也鼓勵大學生在畢業前應儘早確定職涯方向並做好準備，一是專業及語言證照等履歷表硬體加分項目，二則是培養自己擁有「TALENT」六大永續人才的能力與特質，藉此呼應銘傳大學的十力教育。

賴政升表示，大學生面對職涯發展，除學習專業知識、準備相關證照以及參與企業實習外，更需有「永續人才」發展思維，才更能在不確定且快速變遷的環境下快速做出決策及應變。從企業端的角度來看，永續人才須具備「TALENT」六大能力與特質，分別爲Think independently獨立思考能力、Always curious好奇探索精神、Lifelong learning終身學習心態、Extensive reading habit閱讀自學習慣養成、Never give up面對挑戰不輕言放棄，及Take action腳踏實地貫徹執行力，在高度競爭且多變的產業環境中，展現個人價值，達到自我實現。

賴政升指出，永續人才的養成是長期且持續過程，因此除自身的投入付出外，校園與企業的參與同樣重要，USR（大學社會責任）與CSR（企業社會責任）需緊密結合方能實現永續人才的目標。企業除透過產學合作模式進行資源整合，促進學術發展與產業升級，發掘潛力人才，更重要的是打造永續幸福職場，傾注相關教育資源，鼓勵員工進修學習，建立留才文化與環境，打造企業、員工永續發展正向循環。

羣益投信成立以來秉持以人爲本的理念，積極走入校園讓學生對資產管理業人才需求有更深入瞭解。