人物側寫－志聖樑又文酷愛閱讀 換位思考不靠爸

圖爲志聖集團總經理樑又文。圖／顏謙隆

臺灣不少企業近年來進入父子傳承階段，志聖也是一例，總經理樑又文他回憶到公司上班的情況，當時他剛服完兵役後退伍，父親問他想做什麼，他回說還沒有想法。

畢業於國立中興大學法律系的他，本來想準備司法官考試，但父親叫他進公司，先看看公司怎麼運作，一個禮拜先來個半天，沒想到一堆法律相關的事找上門，後來他就變成天天上班了。

樑又文打趣說：「我自己以爲可以『靠爸』，後來發覺靠不住。」爲什麼呢？因爲當父親希望他獨立的時候，很多事情沒辦法再找父親商量，對他而言，其實這是一個過程，在經歷一些事情後，樑又文發現，自己的人生要自己決定。但他也強調，在大部分的時候，父親會是他最堅實的支柱。

樑又文是法律、企管雙修碩士，堪稱學霸等級，連服役軍法官，也是考上全國僅12人的涉外軍法官，在中科院負責科專計劃、民間合作等案件，透過產官學研合作，爲他打開新的一扇門。

樑又文平時愛讀歷史及策略書籍，打開志聖總部會議室的壁櫥，中英文版本齊全，藏書之多，可以汗牛充棟比喻。

樑又文喜歡讀書，也喜歡送人書，日前他想讀孫運璇傳，卻發現已經絕版，他自掏腰包，請出版社重新付梓，並且一買就是500本，他在校園巡迴演講時，也將書送給學生，希望年輕一輩，也能瞭解孫運璇爲臺灣所做的貢獻。從浩瀚書海中，樑又文體悟到經營管理者亟思突破瓶頸的困難，老公司常會被舊有框架限制，因此，他不僅自己去讀企家班，也鼓勵及資助高階主管在職學習，就讀EMBA或企家班，充實管理知識，與異質團體互動，進而對公司管理上有所有挹助。

對於學校老師推薦到志聖集團實習的學生，不限名額，樑又文全數接納，不僅給付學生高於勞基法的時薪，待學生實習結束後，他也樂於替學生寫推薦函，而這些實習生自動自發的回饋，讓他很感動。

有一位在逢甲大學唸書的日籍實習生，在自拍的影片中，稱讚志聖的員工充滿活力，認真工作；另一位清大泰籍實習生，則大讚志聖提供住宿及伙食，令他到窩心。

樑又文時時「換位思考」，瞭解員工所思所想，並給予「尊重」，他的經營管理之道，讓每一個志聖集團的員工，不分資深或資淺，都感受到有如家人般的溫暖與幸福。