身障員工職場無礙！ 桃竹苗輔導企業辦4交流會

桃竹苗分署入場協助企業進用身心障礙者，讓身心障礙者進入職場發揮他們的潛能。（桃竹苗分署提供／蔡明亙桃園傳真）

桃竹苗分署入場協助企業進用身心障礙者，運用職務分析將職務的工作能力需求標準化，改善了身障員工流動率。（桃竹苗分署提供／蔡明亙桃園傳真）

桃竹苗區僱主進用身心障礙者交流活動場次表。（桃竹苗分署提供／蔡明亙桃園傳真）

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署建立企業進用身障者經驗交流平臺，連結政府與企業資源創造新職缺，臺灣中油公司去年透過此計劃，解決無法足額進用身障員工問題，順利進用4名身障者員工。此外，分署將於4月25日、6月25日、8月16日及10月16日辦理僱主定額進用交流，邀友善進用身障員工廠商分享經驗，打破僱主進用身障者的迷思。

桃竹苗分署指出，臺灣中油公司去年參加僱主定額進用交流活動後，透過分署入場輔導訪視，實際至現場評估廠內職務與工作環境，透過職務分析將職務的工作能力需求標準化，改善身障員工流動率，解決無法足額進用問題。

同時桃竹苗分署與轄內大專校院及高中職學校教師合作，協助中油進用4名身障者，其中一名大學生小元，因患有思覺失調後休學，四處求職都不順利，也常無法久任工作，雖工作期間曾發生情緒問題，但經職務調整及就服員輔導後，仍可穩定地工作。

主管也分享，針對身障員工的障礙特性，適宜職務調整與職務設計，就能使身障員工發揮實力，產能與一般員工相同，其他同仁都可以接納身障者，落實職場無障礙。

桃竹苗分署長賴家仁表示，依《身心障礙者權益保障法》第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力身心障礙者人數，不得低於員工總人數1％，且不得少於1人。

他說，進用身障者絕對不是件輕而易舉的事，合理的工作調整或提供就業輔導策略的支持，僱用身心障礙者也能輕鬆上手，歡迎僱主善用政府資源，透過各種職務分析與設計工具，讓身心障礙者進入職場發揮他們的潛能，同時解決僱主人力不足問題。

賴家仁提到，爲協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境，桃竹苗分署建立桃竹苗地區企業僱主進用身心障礙者經驗交流平臺，並建構通用性進用身心障礙者的模組，連結轄內所有政府資源，客製化媒合企業既有職缺，或規劃創造新職缺。

桃竹苗分署將於4月25日、6月25日、8月16日及10月16日辦理4場次僱主定額進用交流活動，邀請友善進用身心障礙員工的廠商分享經驗，打破僱主進用身心障礙者的迷思，鼓勵轄區企業運用政府資源，共同爲身心障礙者量身打造友善職場。歡迎桃竹苗有意願或有定額進用需求的企業單位，可上桃竹苗分署網站查詢，或洽詢桃竹苗分署各就業中心、桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心(03)524-4481。