市場波動，股票獎勵失靈…　 科技巨頭改用現金搶才

圖／美聯社

疫情改變工作觀引發離職潮，加上股市動盪及通膨時代來臨，科技業多年來靠股票獎勵留住員工的手段漸漸失靈，有科技巨頭開始改弦易轍，祭出經得起時間考驗的現金策略來爭取人才。

谷歌母公司Alphabet去年10月19日採用全新的現金獎勵制度，過去都是按績效發現金給工程師，新方案讓原本沒資格的也有現金可領。

電商巨頭亞馬遜2月宣佈，將員工的底薪（多半用現金支付）上限，從16萬美元提高1倍至35萬美元（約臺幣990萬）。亞馬遜表示，大部分職務都會調高薪酬上限，「這是爲了維持競爭力，才能吸引並留住頂尖人才」。

臉書母公司Meta Platforms也修改自家現金獎勵計劃，於1月1日生效，從半年發一次改成在只在翌年第一季發放。

有科技業招募人員表示，一些加密貨幣以及NFT（非同質化代幣）新創公司獵才時，薪酬方案中的現金比重，比成立已久的科技企業還大。

招募人員與薪酬顧問指出，美國員工因疫情改爲居家上班2年多後，重新審視個人職涯，引爆就業市場離職潮，迫使僱主改變薪酬政策，緩和人才流失的衝擊。此外通膨及股市震盪，也讓員工重新評估風險胃口，變得偏愛現金。

美國科技業長久以來，會前進大學校園和小公司爭搶工程及軟體人才，而今則有大公司互挖高階人才的趨勢。臉書母公司Meta 即是其中一例，積極招聘有經驗的另類實境（alternate-reality）技術人才，升高對手的加薪壓力。

提供科技員工轉職諮詢的Free Agency執行長馬夏耶希（Sherveen Mashayekhi）指出，科技公司老闆常接到旗下工程師反應，他們尋求跳槽機會，或收到其他公司的工作邀約，搞得這些老闆都慌張起來。

薪酬諮詢公司Farient Advisors創辦人費拉孔恩（Robin Ferracone）提到，員工薪酬的現金比重拉高蔚爲趨勢，部分公司把加薪幅度，從以往的3％擴大到4％。