首屆九年級生進入職場!永慶房屋保障5萬X12個月狂吸好人才

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,永慶房屋提供業務新人前12個月每月5萬收入保障,且無需工作經驗,即使是社會新鮮人,只要錄取報到就能領取。(圖/永慶房屋提供)

6月畢業季到來,今年是首屆「九年級生」將踏入職場,據yes123求職網公佈的「九年級生職涯規劃與畢業恐慌症調查」,今年應屆畢業或退伍的新鮮人中高達93.1%想「先就業」,且有六成七已開始找工作,「薪資待遇」爲找工作主要考量點。而對於求職高達95.7%會「感到恐慌」,比例達五年高點,其中有60.2%屬於「怕待業太久,經濟壓力大」。新鮮人想創造高薪?可以跳脫每月領固定薪水思維,業務工作底薪搭配獎金,更有機會創造高收入!永慶房屋提供業務新人前12個月每月5萬收入保障,且無需工作經驗,即使是社會新鮮人,只要錄取報到就可以領取,讓年輕人可以無後顧之憂,降低求職恐慌同時也穩定經濟狀況。

永慶房屋保障5萬X12個月 保障期過後光底薪最高可達7萬

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,受到通膨、經濟前景不明朗、人工智慧(AI)普及,擔心工作被取代等因素,提升今年畢業生的憂患意識,害怕畢業即失業,提前開跑求職規劃,爲的就是縮短待業時間、搶到好工作。觀察永慶房屋今年過年後的履歷量,其中新鮮人佔比高達四成!近期來面試的畢業生多看準永慶5萬X12個月的保障,再加上許多畢業生一畢業就肩負好幾十萬的學貸,待業時間長,經濟壓力負擔更大,因此找工作不只要搶快還要拼高薪!永慶房屋人才培訓以「用人先投資再訓練」,讓社會新鮮人可以減輕經濟負擔,並全心投入房地產領域的學習。

許多求職者擔心保障期12個月過後,是否就沒有底薪?只能靠業績獎金?塗振宏協理表示,新人保障期過後,月收入採高底薪、高獎金制,業務新人在保障期過後,每月仍有36k,業務底薪最高可達7萬多,根據調查,在永慶任職一年以上的經紀人平均薪獎近9萬。此外,還有「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」彈性制度,開放待役中的男性求職者可以先面試、報到,服兵役期間保留職位,退伍後能快速復工,找工作不受兵役影響,贏在起跑點!

首屆「九年級生」加入職場,看準永慶房屋5萬X12個月收入保障,還有「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」等彈性制度。(圖/永慶房屋提供)

社會新鮮人加入永慶房屋 百萬年薪門檻一年就跨越

永慶房屋林秉璋畢業自餐飲管理學系,23歲退伍後不甘心只領最低薪水的工作,他意識到,想要創造高薪、翻轉人生,除了自身努力,還要選對產業和公司,纔有成功機會!選擇總價高、獎金高的房地產業,選擇加入永慶房屋挑戰房仲經紀人,在保障收入的幫助下,24歲的他就達成百萬年薪目標,入行5年,便達成結婚、生子、買車、買房等人生目標。

林秉璋以過來人的成功經驗鼓勵社會新鮮人,「機會擺在眼前就要趁年輕把握,避免讓自己習慣待在舒適圈內,自己當初剛入職時是新人前6個月、每月4萬收入保障,現在保障業務新人前12個月、每月5萬,不只保障期延長還提高保障收入,比許多新鮮人起薪的1.5倍還要多,如果你對自己的未來抱有期許、目標,一定要爲自己挑戰一次。」

塗振宏協理補充,業務工作是畢業生離開學校後,最公平的起跑線,大家都在同個起跑線、同個平臺奔跑,別擔心你是獨自一人前進,在永慶會有專屬的師父帶着你在業務道路上奔馳,歡迎有意投入房地產專業、賺取高薪的新鮮人加入我們。

林秉璋退伍後就加入永慶房屋,一年就達成百萬年薪目標,並鼓勵社會新鮮人勇於挑戰自我。(圖/永慶房屋提供)