臺積電大獲全勝！三星將撤出德州廠員工 爆全球裁員令

三星電子近期負面消息頻傳。(圖/財訊提供)

根據《財訊》雙週刊報導，三星電子近期負面消息頻傳，上個月，由於勞資雙方對提高薪資和獎金的訴求，無法取得共識，韓國三星工會舉行了爲期4天的罷工行動；如今，類似情況，也在印度上演，當地三星工廠的數百名員工，近日已展開無限期罷工，要求加薪。

三星印度工會代表強調，員工的訴求是增加待遇、調整工時，否則「罷工將持續下去」。對此，三星透過聲明表示，會在合乎法規的前提下，解決員工的不滿，並確保罷工不會對消費端造成影響。

對三星來說，上述情況可謂雪上加霜，因爲三星不只要煩惱罷工問題，晶圓代工先進製程良率不佳，也讓三星與臺積電，在晶圓代工領域的市佔率差距持續擴大，經營壓力隨之攀升，近期甚至傳出三星將裁撤部分部門海外員工的消息。

先進製程量產據點 面臨良率不佳窘境

根據韓國媒體Businesskorea報導，三星獲美國政府晶片法案（CHIPS Act）64億美元補貼，於德州泰勒市（Taylor）設立的晶圓廠，當初被視爲鄰近美國客戶，可量產4奈米以下先進製程的據點。

然而，三星德州廠現在卻面臨2奈米制程良率不佳的窘境，導致難以量產。現階段，三星3奈米以下的代工良率低於50％，遠不及臺積電，使雙方在晶圓代工領域的市佔率差距不斷擴大；以今年第2季爲例，臺積電市佔率約62.3％，三星僅11.5％。

在無法量產的情況下，據傳三星決定將德州廠員工撤出，僅留下少數人力維持運作。

《財訊》雙週刊指出，值得注意的是，依據三星與美方的初步協議，三星必須滿足德州廠營運的某些先決條件，才能獲得源自晶片法案的補貼資格；但，先進製程良率不佳的困境，使德州廠的量產時間表，從2024年底延後至2026年，也讓補貼的取得，出現不確定性。

官僚主義、決策牛步 拖累三星競爭力

1名不具名、研究專長爲半導體的教授向Businesskorea指出，三星內部充斥官僚主義、決策牛步，加上待遇低於同業，是導致晶圓代工競爭力下滑的原因。

晶圓代工落後臺積電、「高頻寬記憶體」（HBM）市佔率輸給SK海力士，使三星壓力倍增，於今年5月撤換半導體業務負責人，並打算藉由削減成本，提升獲利，而裁員就成了選項之一。

《路透社》報導指出，三星總部已指示全球子公司，裁減15％的銷售和行銷人員，且至多可裁撤30％的行政人員。

《財訊》雙週刊也發現，由三星永續發展報告書可得知，至2023年底，三星旗下員工直逼26萬8000人，其中有一半以上的員工，工作地點在海外，由於各子公司員工人數不一，目前仍難估算有多少人，會受到這項裁員計劃的影響。