臺積電內部推薦錄取率較高？知情人曝背後1關鍵

一名男網友表示，臺積電透過內部推薦比較快讓主管看到履歷，但都要經過面試及考試，令他好奇面試時主管是否都會特別備註，並將疑問PO上網詢問。（圖／示意圖，達志影像）

不少人都希望能進「護國神山」臺積電。近日一名男網友表示，內部推薦通常是比較快讓主管看到履歷，但流程都一樣要經過面試及考試，而外傳臺積電內部推薦比較容易錄取，令他好奇難道面試時，主管會特別註明「內部員工推薦嗎？」

原PO日前於PTT工作板指出，內部推薦只是比較快讓該單位的主管看到求職者的履歷，不用跟大家一樣像沙丁魚般投104應徵，但不論是內部推薦或104應徵，流程皆需要經過面試及考試，令他好奇問，「爲什麼大家都說臺積電內推幾乎都會上？難道主管的面試評分表會特別註明『內部員工推薦嗎？』有沒有卦？」

貼文曝光後，不少鄉民加入討論，「內部推薦的人不一定很優秀，但至少不會有大問題」、「內部推薦有擔保人啊！路邊找來的你怎麼知道不是怪咖」、「這也是爲什麼找工作靠人脈比較容易，內部推薦也一樣，對方信任推薦你的人」、「若是很爛的人，別人也不好意思幫你內部推薦，所以通常都會上」。

不過留言中也有人點出事實，不管是臺積電或是一般的公司行號，靠內部推薦錄取的機率都很高，但壓力也比較大，一旦不小心出差錯，會連帶影響推薦人，因此工作上每個環節都要更加小心；若是靠自己實力應徵上，基本上想離職就可以隨心所欲，工作起來可能比較「輕鬆」，較不會有人情壓力。