臺積員工年薪中位數→181萬
晶圓代工龍頭臺積電30日發佈109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新臺幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約爲中位數的233倍，年報中計算後約逾4.2億元（前一年度約爲2.9億元）。
臺積電去年大幅增加員工招募人數，臺灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而臺積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。
臺積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。臺積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約爲181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約爲233比1。
由於臺積電去年營收及獲利再創新高，臺灣廠區覈定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入爲臺灣基本工資的四倍。
臺積電每年透過薪資調查，衡量臺灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。而臺積電去年4月對對臺灣及海外全體同仁進行本薪調整，臺灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約爲7～8％、其餘海外地區約爲3～5％。
臺積電臺灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時的獎勵；而員工現金酬勞則於次一年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。海外廠區的獎酬方案設計則視當地市場、國情，實施年度現金獎金或1～3年的長期激勵獎金計劃。
展望未來持續成長的前景，臺積電今年1月對臺灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換爲固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。此外，今年的年度調薪作業仍依既訂的規畫執行。