臺人才CP值高 企業應留纔打仗

人才跟資金一樣是流動的，哪裡有機會人才就牽動到那裡;面板產業仍然在成長的階段，每位玩家從策略形成、行銷、執行、服務都是高度技術、專業的人才在進行。首先臺灣人纔在臺灣證明了其優異的表現，前輩日韓敬佩；其次自2010年後再讓中國的8.5代線快速的量產及技術的自主；接下來大中華圈的面板及觸控產業都能看到更多臺灣面板人才，最新最近是連日本大廠JDI都加碼臺灣人才的佈局。

技術上UHD TV、8K4K、AMOLED是產業發展的趨勢；Applications應用上也是年年有新的應用出來、既有的產品有消有長，需求數量上還是略有增加。明年中國的產能大量投入，日本不斷整併產能及技術優化；韓國仍然擁有國家資源及品牌、FTA的優勢，相較於在邊緣的臺灣，這些都需要人才的不斷投入與解套。

日本不斷的整合成功，除了政策主導之外，更多來自產業的良性發展與競爭力，這是日系民族性格使然，會團結一致對外；我們臺灣面板雙虎多年合併告吹，雖然有很多的理由，不過卻也是另外一種性格使然，少了社會的責任感、使命感。這恐怕是臺灣人才CP值很高之下的一個盲點。

許多企業及企業主把人才掛在口上，實際現象是人才不斷外移;當然有人抱怨臺灣留才激勵法規的改變;但是以法令的修改總是會遲到的觀點，產業在留纔打仗的當務之急下，更應自己先跨過用才之際的難關，贏得這關鍵三年戰役。否則再回首就是不堪回首。

眼球革命對人類未來的影響更加深遠及快速，中日韓對手均已經列爲國策，臺灣仍然在觀望：人才是有思考的有機體，先打贏此戰固然重要，但產業與國家長期發展一致纔是重點、產業願景纔會光明。戰局又有新的開始，又是一出好戲上演。

（本文由楊立新博士／威創視訊科技股份有限公司臺灣分公司負責人兼總經理提供）