臺新金前進臺大徵才 釋出3千名多元職缺

臺新金前進臺大徵才博覽會延攬多元人才，臺新金控人力資源處資深副總經理林宏哲（後排左四）、臺新金控資訊長孫一仕（後排左三）、臺新銀行數位金融處資深副總黃天麟（後排左二）、臺新銀行人力資源處資深副總陳玫如（後排右四）出席臺大校園徵才。（臺新提供）

臺新金控2日參與臺大徵才博覽會，廣徵智慧好夥伴。臺新金控績效表現優異，事業版圖穩定成長，今年將釋出超過3,000個職缺，延攬多元領域人才，預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開，其中備受關注的職缺爲「儲備菁英計劃（MA Program）」及「Early Win 職場體驗計劃」。

臺新金控總經理林維俊表示，今年預計招募70名儲備菁英（MA），目前有超過百人蔘與面試，尚未投遞履歷的優秀人才，可至臺新人才招募網投遞履歷，以免錯過成爲儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。

林維俊補充，臺新的儲備菁英（MA），共分爲八大組別，分別爲「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與，爲臺新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道，同時因應全球永續趨勢，也將接受永續培訓，未來共同推動永續計劃。

因應淨零轉型，林維俊表示，爲提升全員對淨零減碳議題的認知，臺新希望從高層到MA乃至每位員工都能成爲綠領人才，目前已先規劃四波的人才培育，將ESG永續的DNA建立在每位員工之中。臺新相信每一個人都可以「From Zero to Hero」，未來持續將永續精神導入各面向金融服務，成爲大家的淨零智慧好夥伴。

臺新持續推動企業永續發展，積極培育金融基層人才，長期推動「Early Win職場體驗計劃」，與各大專院校簽訂產學合作計劃。今年預計提供超過400位在校生的實習機會，除了金融業務類實習外，也將招募AI相關的實習生，一起參與臺新的人工智慧「臺新腦」專案。臺新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向，同時提升學生實務能力與就業力，進而瞭解金融新趨勢，以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計劃」推動多年來，每年有上百名學生畢業後直接轉爲臺新正式員工，歡迎對金融業有興趣的在校生踊躍報名加入「Early Win職場體驗計劃」。