提升待遇 改善感染科人力荒

國內感染科醫師人數配比僅南韓的六分之一，專家籲提高待遇才能吸引人才加入。（本報資料照）

國內感染科醫師人數過低，專家歸咎於錢少事多且「碗弄破要賠」，該如何改善才能因應未來的新興傳染病？中國醫藥大學感染管制中心副院長黃高彬建議，健保署可研議提撥一部分經費，給予感染管制表現優良的醫療機構作爲獎勵。也有醫師認爲得從制度面下手，全面將感染科專任醫師人數納爲醫院評鑑基準。

黃高彬指出，感染科醫師在醫院內的所作所爲「都是在幫健保省錢」，他們平常不只要幫病患看診，還要協助醫院進行傳染病通報、抗生素使用審覈等，甚至連醫院內的開刀房設置，醫院改建都要經過感染科醫師的專業審覈，若再加上新冠防疫等業務，工作是細如牛毛。

不過，除了醫療行爲，感染科醫師很難從健保獲得穩定收入，黃高彬認爲，健保署可先精算出每增加一名院內感染的醫療成本，以此作爲獎金設立推估，另外撥一筆預算提供給醫院的感染管制人員，否則以目前感染科醫師的薪水，實在很難吸引新生代醫師加入。

新北市立聯合醫院感染科醫師李文生表示，臺灣感染科醫師人數不但不夠，還分佈不均，主要是因醫院評鑑制度，允許區域醫院可用兼任的方式聘僱感染科醫師，這也是爲什麼醫學中心的感染管制都做得較好，政府若要改善感染管制的人力荒，必須從修訂醫院評鑑制度開始。

此外，爲進一步提升感染科醫師的合理待遇，李文生也呼籲，應將PCR、細菌檢體檢查的費用提撥一部分給感染管制人員，他提到，過去SARS時政府曾給第一線感染管制人員危險加給，但僅維持2年就停止，現在新冠疫情雖步入尾聲，但新興傳染病仍持續崛起，政府應未雨綢繆，加快檢討感染管制的人力配置問題。