體制怪象！領導幹部到了50歲紛紛選擇退居二線

在體制內，正常情況下女士退休年齡55週歲，男士退休年齡60週歲。但是在現實中很多單位，都存在着一個奇怪的現象。

單位內大多數領導幹部，不管是公務員或還是事業編，只要超過50歲，即使還沒到退休年齡，也都紛紛選擇退居二線。

究其根源，多年來國家通過不斷對政府機構推進的改革，單位內部各層級領導職數是有限的。領導職數基本是佔得滿滿的，所以如果老領導不主動退出所在崗位，年輕的同志就很難往領導崗位上晉升。

因此，到了50歲的幹部選擇退居二線成爲單位變相開拓年輕幹部晉升空間一種策略。

同時，國家現在是提倡領導班子的年輕化，除了高級別的領導和特殊崗位外，一般是超過50歲的的幹部基本就很難有晉升的空間了。

所以好多基層單位，爲了解決單位內部一些年齡較大、身體狀況較差的老同志思維固化、心力不足導致工作不順暢等現象，選擇讓這些領導幹部提前退居二線。這些基本晉升無望的老同志退居二線後也可以得到更好的休息機會，同時還能給年輕幹部提供空間，藉此推動年輕幹部的工作活力和效能，何樂而不爲。

由此可見領導幹部提前退居二線，爲年輕人提供了更多的晉升機會，推動了幹部隊伍的“年輕化”。

到了年紀的領導主動提出不再擔任現任領導職務，提前退居二線，既能提前享受退休生活，編制保留，還能繼續享受相應的工資待遇。只是名義上退休，沒有真正退休，但實際上是除了參加一些重要的會議和活動之外，基本是不再參與具體的工作。

退居二線後的領導們，幾乎不再參加具體工作，不再承擔工作的責任和壓力，每天過着輕鬆愜意的生活，提前享受退休時光，仍能繼續享受與原職務相應的全額工資待遇。

提前退居二線，既可以讓自己輕鬆度過離退休的過渡時期，還可給年輕人讓路，讓年輕人充分的施展才能，體現了“以老讓賢”的睿智。等真正達到退休年紀時，他們正式辦理退休手續，開始享受正式退休生活。

當然也有個別領導意識不到或者是接受不了自己已到了退居二線的事實，從而影響到單位工作。比如某地方一個應急局的局長退居二線後，仍堅守每天照常辦公。新任局長上任後，單位中層領導卻還是一如既往的前去向這位已退居二線的老領導彙報工作。忍無可忍的新局長去向上級領導彙報強烈要求將這位退居二線局長調離。

上級領導找他當面談話，要求他不得再出現在單位辦公，不得干擾單位正常工作，否則將受到處分。這樣是否算是對人才和資源的浪費現象呢？

對於體制內大多數幹部來講，到了50歲卻是一個非常尷尬的年齡，雖然沒到退休年齡不到，但自己的身體和精力已經大不如前，已經不能勝任這個崗位，想要繼續幹已經是力不從心，已沒有了晉升空間。若是因爲身體方面原因在工作中出現紕漏，就很容易晚節不保，辛苦了一輩子，最後可能落下個不好的名聲。

總之提前退二線，讓出領導職務，只享受待遇，這樣樂得輕鬆贏得尊重，又能給年輕人提供舞臺和空間，讓他們幹勁十足，對單位整體而言算是一個雙贏的局面。