外行領導內行 吳密察應知進退

(圖/本報系資料照)

近日故宮院長吳密察對國寶破損的迴應,讓人覺得他可能想:「不就破了3個碗盤,解了個約,事兒大嗎?」大!因爲這個院長已把故宮有形的資產、無形的榮譽、信任、託付全毀於一旦。

吳院長是臺灣史專家,也從不諱言自己是臺獨信奉者,卻不汗顏地悅享中華民國俸祿。因爲這樣的心態,他上任後既不珍視中華文物,又任意破壞故宮的用人原則及制度,直接間接造成國寶的毀損。

故宮本來設有書畫、圖書文獻、器物三處,分別負責藏品,這是博物館的核心價值所繫。但吳院長上任後竟將書畫、文獻兩處合一,又把原文獻處長調任器物處長,挪出編制空額來設立「綜合規劃處」,因爲該處人員不需具備古文物的專業資格,可作爲吳密察舊部屬進入故宮的跳板,不僅紊亂了人事體制,而且該處規畫的許多行銷活動其實都非故宮的核心業務,反而分散了故宮人員的心力。

書畫、文獻、器物三處本各有專司,互不干涉。所以,調文獻處長管理器物未盡妥適。加上基層典藏人員又遇缺不補,造成年輕、基層、實作人力的不足。據瞭解,內部員工有人擔憂,當故宮未來發生緊急、突發、救難事件時,要如何應付?院長卻老神在在,認定外包人力和非典藏單位的周邊人力足以應付。身爲院長,竟渾然不知保護國寶工作的特殊性,連可進出庫房的搬運工人都認爲可以外包,證明其專業能力遠遠不足。

典藏人力已不足,工作卻不斷增加。近年故宮南院及外部展覽增加,工作幾乎全由北院人員承擔。明星文物頻頻曝光、移動,除增加國寶的風險外,人員工作量也倍增,加上數位典藏需要器物搬進搬出,而且資深搬運工人頗多退休,試問,原本嚴謹的文物接觸及使用內規真的能維持住嗎?有嚴格遵守嗎?合理懷疑,正是因爲人力不足,且典藏本業和活動副業輕重不分,才一連串發生國寶損壞事件,吳密察外行領導內行,應該負最大責任。

吳密察心態上對中華文物沒有感情,能力上對文物的價值與管理也沒有專業,「蘭千山館」的〈唐褚遂良黃絹本蘭亭〉、〈唐懷素小草千字文〉,全世界收藏東亞文物的重要博物館莫不視同拱璧,他竟以庫房空間有限爲由,要求寄存者後人解約,若非短視無知,則必另有所圖。

自上任以來,吳密察的表現明顯政治凌駕一切,竟表態支持故宮博物院「降級」改隸文化部,無視於它與羅浮宮比肩馳名全球的事實,嚴重打擊故宮士氣;又不顧惜文物的脆弱特質,總多方聯繫爭取國外送展,以爲蔡政府賺取外交利益。如今解約蘭千,毀損國寶,未來還會對故宮造成何種傷害,讓人不敢想像。

若吳密察不知進退,請在野立委們發揮監督的力道,讓不適任的院長下臺,才能護衛國寶及故宮的國際地位。(作者爲中華語文教育促進協會秘書長)