僞造、隱瞞、冒領……一番操作後，工人的錢流進他的口袋

篡改僞造工人生產日報表、隱瞞績效工資發放、僞造考勤記錄“吃空餉”……入不敷出的他利用公司管理漏洞想到了“撈錢”的法子——

一番操作後，公司的錢流進了他的口袋。

“感謝檢察機關幫我們公司清理了‘蛀蟲’，還爲我們堵塞漏洞、挽回損失，公司現在管理規範有序，內部腐敗問題沒有再發生。”9月3日，江蘇某淨水科技有限公司董事長助理對回訪的江蘇省淮安市淮陰區檢察院檢察官說道。

原本前途光明，卻因貪念作祟走上了侵吞公司公款、詐騙工人工資的犯罪道路。經淮陰區檢察院提起公訴，7月4日，張某因犯詐騙罪、職務侵佔罪被法院判處有期徒刑二年三個月，並處罰金2.5萬元。

盯上了公司的管理漏洞

2015年，張某到家附近的某淨水科技有限公司工作。由於業績突出，一年多就當上了五金車間流水線組長，管理着40餘名工人，負責招聘、考覈線組工人，統計上報工人工作量。儘管收入並不低，但無節制的消費習慣加上2017年離婚“淨身”出戶，張某開始入不敷出，於是對公司公款動起了“歪心思”。

工人每日基礎工資是按照工序單價乘以生產數量得出的，公司財務部門按照生產日報表核發工資。每年年初，公司會制定新一年度各個工序的單價，並向線組長傳達。由於工序單價不公開，這讓張某想到了一個“撈錢”的法子：如果自己向工人傳達工序單價時說低一點、將工人的生產數量在生產日報表上少記一點，就可以利用信息差套取工人們的工資，也不容易被公司和工人發現其中的貓膩。

如何讓多出的工資落入自己的私囊？張某計劃將“黑掉”的生產數量登記在與自己關係好的工人的生產日報表上，再讓他們把多出的工資轉給自己。張某很快將目光鎖定在了小李、小趙這兩個聽話且“信得過”的工人身上。

打開貪慾的“潘多拉”魔盒

“新一年的生產線已經被我承包了，到時候我套公司的一些錢發到你倆工資卡上，你們回頭轉給我，我肯定不會虧待你們的。”2018年初，張某將小李、小趙二人安排在活輕薪高的崗位後，對他們說道。

小李二人礙於領導權威，加之自身工資並不受影響，便同意了。此後，張某開始將其他工人的部分工作量記到小李、小趙的生產日報表上，進而套取工資，陸續騙取工人工資4.5萬餘元。爲了繼續讓二人心安理得地充當自己的“白手套”，張某隔三差五請二人吃飯喝酒、考覈上對二人給予“特殊關照”。

連續得手沒有被發現，張某變得更加肆意妄爲。2021年，張某的“發小”小王到公司就職，並被安排在張某線組。可小王上了兩天班就覺得苦累，便把工資卡和工作證交給張某，讓其幫忙辦理離職手續。

這時，張某心生一計：與其從小李、小趙工資卡上轉工資給自己，還不如直接用小王的工資卡套錢，既減少了風險，也降低了請客吃飯等成本，並且自己負責小王的考勤，沒人知道他是否上班。

於是，張某開始將其他工人工作量挪到小王的日報表上以騙取工資。張某還發現，公司有的工序雖然因爲工藝升級取消了，但財務部門並不知情，他又利用被取消的工序繼續填報小王的生產日報表上報給財務部門。至案發時，張某又虛報冒領工人工資5.29萬元。

欺上瞞下終被發現

然而，張某慾壑難填，不僅把公司當成了自己的“取款機”，還打起了工人工資的主意。

由於公司不公開工序單價和員工工資明細，張某便向線組工人說：“發到你們工資卡上的錢，有的不是你們的工資，而是我承包生產線時公司用你們賬戶發給我的承包費，你們收到後要立即轉給我。”

工人們雖心生疑惑，但想到曾有工人因對張某的工作安排有異議而被“穿小鞋”、扣工資的情況，擔心得罪張某而被扣工資甚至被辭退，都敢怒不敢言，就答應了張某的要求。

實際上，張某讓工人轉的工資並不是其口中的“承包費”，而是公司正常工序單價和張某向工人傳達的虛假工序單價之間的差額，以及公司給部分重體力崗位發放的績效工資,這些都是工人們的血汗錢。而張某利用這種方式，騙取了工人工資7.9萬餘元。

2023年年初，公司在辭退一名工人過程中發現張某涉嫌職務侵佔的線索，在對小李等員工進行內部處理後，向公安機關報案。2023年10月，公安機關以張某涉嫌詐騙罪、職務侵佔罪移送淮陰區檢察院審查起訴。

該院經審查認爲，2018年3月至案發，張某通過篡改工人生產日報表的方式，將工人工資先後發放到小李、小趙、小王工資卡上9.79萬元的行爲，應當認定爲職務侵佔；而張某隱瞞公司正常工序單價和績效工資的事實，欺騙工人將已發放到手的工資轉給他7.9萬餘元的行爲，則應認定爲詐騙。

2024年3月，淮陰區檢察院以張某涉嫌職務侵佔罪、詐騙罪向法院提起公訴。經審理，法院作出上述判決。

被害單位是淮陰區重點招商引資企業，卻因管理漏洞給了張某可乘之機。案件辦理過程中，淮陰區檢察院辦案團隊多次走訪該公司，針對該公司對中層幹部缺乏有效監督、生產日報表審覈功能形同虛設、考勤制度不健全等漏洞，制發檢察建議書，建議該公司採取限制線組長職能、對績效考覈結果張榜公佈、生產日報表由工人覈對簽字並請專人複覈監督、嚴肅考勤制度等措施，避免此類犯罪行爲再次發生。

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來源：人民日報