攜手臺東、臺南 國發會數位牧民計劃 11月籤MOU

國發會全球攬才三大策略

時值我國人口轉型的關鍵時刻，國發會主委劉鏡清表示，積極延攬及留用海外人才，補充產業長期缺口，措施之一是推動數位遊牧簽證及一站式服務，目標吸引3,500萬全球數位人才移居來臺，國發會11月間將與臺東、臺南兩個地方政府簽署合作備忘錄MOU，由中央部會與地方政府聯手強化。

立法院經濟委員會24日針對「我國少子女化現況及對策計劃成效，暨我國與亞鄰國家之留才攬才政策競爭力比較」等議題進行報告並備質詢，朝野立委聚焦於國發會全國人口推估（2024年至2070年）報告，諸如生育率世界低、2070年人口將不及1,500萬等，感到特別憂心。

國發會表示，我國的少子化與高齡化現象與趨勢，較許多已開發國家更爲嚴重，行政院積極因應提出許多措施，有些則受制於預算編列等難以實施。惟劉鏡清指出，臺灣少子女化的三大原因：結婚率低、結婚年齡偏晚、生養小孩壓力大，現在要先解掉結婚率低這一點，大多數人對婚姻沒有強烈需求。

因應少子女化及其衍生的人口議題，劉鏡清在答詢時表示，我國參考日本的「少子女化擔當大臣機制」，行政院指派政務委員進行跨部會協調，目前由政務委員陳時中召集各部會，規劃推動少子女化及高齡化相關政策；國發會則針對延攬及留用海外與僑生人才相關議題，協調經濟部及相關部會規劃推動相關對策。

線上遠端工作的數位遊牧人才，是國際攬才的重點之一。劉鏡清指出，日本針對年薪新臺幣220萬元（1,000 萬日圓）以上的國際數位人才，提供權利一次六個月停留簽證、可攜配偶及未成年子女同住，這類國際人才喜歡居住環境靠近大自然或在地人文，未來若能因此而留在臺灣，將能轉爲重點產業人才的供給，目前以臺東、臺南兩地點最適宜，國發會11月也將與地方政府簽署MOU，提供國際人才一條龍的服務。