協助銀髮族重返職場 中彰投分署攜手3大服務業徵才

銀髮者倡議講座中講師與學員在活動中互動分享。(中彰投分署提供)

隨着人口老年化,銀髮重新就業需求增加,爲協助銀髮族重返職場,勞動力發展署中彰投分署去年7月成立銀髮人才資源中心,不到1年時間已成功推介6000名中高齡者就業,今年更結合麥當勞、7-11及全家便利超商等,22日至28日將舉辦徵才及講座活動,邀中高齡民衆參加。

銀髮者倡議講座中學員分享老年再就業的好處。(中彰投分署提供)

中彰投分署指出,銀髮人才資源中心結合3大服務業,推出3場徵才、3場講座,率先登場的是7-11人資部林宸碩經理,將以「人生百味銀力就位」爲題主講,呈現統一超商透過結合門市舉辦不老店長體驗活動等方式,提供中高齡教育訓練流程,並協助中高齡者再進入職場的信心。

全家便利商店有限公司人力資源部部長宋啓辰,則將以「銀家好企業打造新世界」爲題主講,展現該企業對橘世代就業人口開設的相關課程,幫助銀髮族應徵者更快了解工作內容;麥當勞人資部經理劉香麟則以「銀力有期盼就業不嫌晚」爲題主講,盼藉由友善環境、福利保障等,爲重返職場的中高齡族羣開啓另一扇窗。3場講座後都舉辦徵才活動。

中彰投分署長劉秀貞表示,中高齡及高齡人力就業政策鼓勵銀髮者重返職場,且支持退休後再就業,中分署將持續辦理相關銀髮者倡議講座,分享退休後再就業趨勢及運用經驗,幫助銀髮人才調整重返職場心態、重啓自信及提升自我價值。

中彰投分署強調,分署持續爲銀髮族充電續航,特別與3大服務業合作,其中3月1日才發佈全面調整管理組薪資的麥當勞,也特別對中高齡族羣招手,盼協助銀髮族續留職場,促進社會參與及世代間的互動交流,開創理想第二人生。