新光銀工會赴金管會陳情 彭金隆籲公司別著急送件：準備好了再來

新光銀行工會理事長李孟庭16日召開記者會，說明工會訴求。記者戴玉翔／攝影

新光金控（2888）與臺新金控（2887）的「新新並」還有關卡要破，新成立的新光銀企業工會16日前往金管會，向主委彭金隆遞交陳情書，新光銀行工會理事長李孟庭在會後召開記者會指出，目前已有約2,800人向工會遞交申請書，希望金管會能重視新新並的員工權益保障。據瞭解，彭主委也於會議中重申，對於合併案審查就是依法辦理，但會比較期待「公司都準備好了再來」，不要着急着送件。

據全金聯轉述，金管會主委彭金隆今日於開場時重申，對於合併案，金管會相當重視，就過去的經驗，對於合併案審查金管會就是依法辦理，但他們會比較期待「公司都準備好了再來」，不要着急着送件，因爲過去幾個合併案，員工安置計劃都相當重要。

新光銀行工會理事長李孟庭指出，新光銀工會今日遞交了一封陳情書給金管會銀行局，而銀行局也承諾，「需要臺新跟新光同時送件纔會開始審，而要送件，就必須要三方（兩金控跟工會）達成共識，這對員工來說是一個好的保障，因爲這個文件是三方都同意的，過程也是受主管機關追蹤的。未來在兩金控正式遞件之後，會依照最高的標準去看待員工安置計劃的部分」，也希望能確保在合併的過程當中，勞資雙方的溝通是順暢的、和諧的，未來在合併之後，可能也不會有那麼多勞資爭議的產生。

據工會提出數據，目前加入新光銀工會人數有2,800人，銀行總人數3,800，大約七成的銀行員工加入工會。

李孟庭透露，新光金控發言人林宜靜副總與人資長等人在10月11日已有與工會進行會面，初步瞭解員工的訴求，並向工會承諾，「確實他們過去沒有（溝通），但不代表接下來不會溝通，截至上週爲止，金控有開了六次員工安置計劃會議，公司真的有在開始動作了」。

但李孟庭也質疑，這些會議並沒有任何勞方委員、代表或其他金控的人員參與，同時也沒有看到會議記錄，對於員工安置計劃細項的任何討論都還沒有收到，希望金管會在審查過程中持續追蹤勞資雙方有持續對談。

但據新光金控的說法，臺新金控也有在做一個版本的員工安置計劃，馬上就會開始協商的過程，工會也非常樂見這樣子的情形產生，所以未來我們相信應該是會有開始接觸洽談員工自計劃的部分。

李孟庭也坦言，現在員工的心情其實是很忐忑的，魏寶生董事長一直說有和員工溝通，但坦白而言就是兩封公開信，員工們的感受其實是有落差的，甚至是失望的，包含金控高層、銀行高層都沒有直接和員工接觸，包含最低限度的安撫也好，或者是解釋也好。

關於員工安置計劃細項討論，李孟庭說，員工安置計劃的討論其實非常複雜，像是之前日盛金就與富邦金（2881）討論一整年才正式通過，兩家金控都有針對細項做擬稿，工會也非常願意接受用他們的版本進行討論，但是在他們的版本之外，工會這邊自己也有開始逐漸形成我們自己版本的員工安置計劃的部分。

他舉例，每一細項包含留任三年的保障，是否有留任獎金或是提供員工可以選擇申請優離的時間，又稱爲「開窗」次數，在優離優退方面，是否按照不同年資試用不同的制度，以及是否有年齡補償機制，另外還有工會在與資方談判過程中的準駁權等，有非常多的細節，這些工會都有準備，因此也希望資方在提出條件時，將這些考量進去，這樣我們才能夠在同一個基準上去討論，不會落差過大。

至於希望何時能夠與兩家金控協商？李孟庭說，兩家金控都在說什麼時候要送件，這不只對員工是很大的心理的負擔跟壓力，我相信對於草擬員工安置計劃專案的成員，也會是很大的壓力，在這樣的壓力之下，擬定的員工安置計劃絕對不會是完備的，甚至有些草率，所以其實沒有一定要什麼樣的時間點，希望說在大家都準備好的情況之下，進行一步一步的討論，也更妥適一點。

新光銀行工會理事長李孟庭16日赴金管會遞交陳情書。記者戴玉翔／攝影