新光銀員工安置 達成協議

圖／本報資料照片

「新新並」時間軸

新新並有新進展，新光金控旗下子公司剩下最後的新光銀行員工安置計劃，25日勞動部邀集臺新金控、新光銀行及新光銀行工會勞資三方到部再次召開協商會議，達成員工安置計劃協議，同日經新光銀行董事會討論通過。在新光銀的員工安置計劃通過後，新光金與臺新金將以最快速度向金管會補件，「新新並」就剩下最後一關「金管會審覈」。

勞動部表示，勞資三方到部再次召開協商會議，全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢與會參與協助，針對尚未確認的關鍵議題討論熱烈，勞資三方均釋出最大善意，歷經五小時協商，最終達成共識。勞動部部長洪申翰並親赴現場見證勞資協商代表簽訂員工安置計劃，及表達肯定勞資間努力合作及協商成果。

洪申翰說，期許臺新銀行與新光銀行未來完成合並後，務必讓新光銀行留用的員工繼續安心工作，並與工會建立良好溝通互動模式，共同爲臺新銀行創造更好的前景。

金管會審查「新新並」最受關注的員工安置計劃，新光金去年底已陸續通過金控、新光人壽與元富證券經理人及員工安置計劃，以全員留任爲主軸，留任者在合併基準日後繼續承認年資，承諾三年內不因合併而資遣，假設留任滿三年，獎勵留任獎金最高可領到六個月。

據瞭解，新光銀通過的員工安置計劃，員工若留任滿三年，除可領到最多六個月獎勵留任獎金，會再多加1萬元獎金。由於新光金已承諾，若新光銀通過的員工安置計劃優於其他子公司，新壽與其他子公司也會一體適用較優的安置計劃。

且比照富邦金控合併日盛金控案例，員工可提三次優退申請，在新光銀工會協商下，將給到四次的優退申請機會，可於金控合併基準日之後與銀行合併基準日之前提出，員工可以在中間這段期間提出優離優退申請。

新光金董事長魏寶生日前強調，員工安置計劃經歷多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於員工的工作權保障，留任獎勵都有明確的規範，除已向員工公告相關內容外，也鼓勵員工繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。

另，永豐金控將以總價599億元併購京城銀行。據悉，京城銀工會26日針對目前的員工安置計劃版本進行線上投票，結果反對方遠多於同意方，並未通過。