新鮮人就業觸底反彈 4成已從事正職工作…創四年新高

今年應屆畢業或退伍,而且「曾經求職過」的新鮮人,現階段已有39.4%透露,「已經找到或正在從事正職工作」,比例高於去年同期的36.7%,持續觸底反彈,創下四年新高水準。示意圖/ingimage

yes123求職網23日公佈「Z世代待業痛苦與上工開心指數調查」,結果顯示,今年應屆畢業或退伍,而且「曾經求職過」的新鮮人,現階段已有39.4%透露,「已經找到或正在從事正職工作」,比例高於去年同期的36.7%,持續觸底反彈,創下四年新高水準。

但這也代表其餘的60.6%,仍處於「無正職」狀態,其中又分成了:43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」;17.2%屬於「曾經找到正職工作,但目前離職」。

對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,纔有可能爭取到一份正職工作呢?調查則發現;平均要投過18.7封履歷,纔會獲得一家企業的面試機會,相當於去年的18.6封。

同時得再面試5.4家公司,才能真正找到一份工作,略低於去年的5.6家。依此數據換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞101封履歷表。因此今年的「履歷投遞錄取指數」達101,不但低於去年的104.2,更創下八年以來新低,顯見受惠內外銷產業皆缺工的效應,有助於「Z世代」畢業生加快求職進度。

此外,調查也發現,新鮮人在求職期間,每天平均會花2.2小時的時間,也就是132分鐘,在應徵工作這件事情上面;其中甚至有12.4%的人,一天會投入「四小時(含)以上」尋職。

而在尋找第一份正職工作時,會不會投遞與學校主修有關的職缺?調查顯示,其中有七成三指出,「會」去應徵與本身所學有關的工作。不過也有52.2%的社會新鮮人透露,其實自己在求職時,「沒有任何方向感」;其餘的47.8%則表示,自己算是「有求職方向感」:這當中32%屬於「有方向感,而且以職務爲主」;以及15.8%爲「有方向感,而且以產業爲主」。

不過在求職態度方面,有高達48.6%的新鮮人,採取「先求有再求好」的策略;但同時也有18.1%表示,自己是「寧缺勿濫」:寧可失業,也不亂應徵工作;而剩下的33.3%則認爲,對於找工作的態度,自己算是「一切隨緣」,屬於「佛系求職者」!

因此針對職場新鮮人,yes123求職網發言人楊宗斌建議,不要陷入「先求有,再求好」字面上的迷思:其實所謂的「先求有」,應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作;接着所謂的「再求好」,應該是再求(找到)薪資能更「好」,福利或職位能更「好」的工作。

楊宗斌更憂心認爲,「過度隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作;反之,如果變成「非常挑剔」,甚至「眼高手低」,結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才,卻出現「高失業率」的窘境。

值得注意的是,高達九成六的新鮮人表示,在待業期間是有「經濟壓力」:其中56.6%屬於「有,但仍可負荷」;39.2%屬於「有,且無法負荷」,手頭異常吃緊。

當處於無穩定收入時,在可複選狀況下,其中76.3%有得到「父母或親友資助」;還有52.1%要靠「個人存款」過活;相較下,有些人更加辛苦:35.1%需要靠「兼差打工」,想辦法賺一點錢來補貼生計;其餘有21.1%要「變賣家當」;有9.1%選擇向「金融機構貸款」。

衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力,「九年級生」新鮮人自評的「待業痛苦指數」,平均落在79.2分,高於去年的76.5分,創下11年以來新高。其中,自認達到「滿分(一百分)」的,更佔了一成八:這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。

上述「世代待業痛苦與上工開心指數調查」,是由yes123求職網於2024年8月7日到8月20日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍(免役)會員,且正在求職或(曾)有正職工作者,有效問卷共1,290份,信心水準爲95%,誤差值爲正負2.73%。