學歷只是其次！她曝「徵才第一條件」 一票人認同：很有感

一位女子分享工作經驗，認爲態度比學歷更重要。（示意圖：shutterstock／達志）

許多公司徵才時可能會有高學歷迷思。一位女子表示，自己的公司有點講究學歷，主管也特別喜歡招募具備某些能力的頂大研究所畢業生，不過這樣找來的2個同事卻都會在工作上擺爛，讓她感到相當心累，「我真的只要求一位負責任、願意學的正常人就好」，貼文曝光後引發不少人共鳴。

原PO在Dcard發文指出，自己有位資深同事因爲符合主管條件被聘用，但工作態度相當差勁，時常推卸工作、咆哮主管跟同事導致新人被嚇跑，也常常不整理文件，藉此讓自己的工作內容不透明化，建立只有自己才知道的細節，其他人出事時只能請教他，就連外部門都知道同事的態度問題，主管卻一直以愛才的名義力保、縱容，「結果就是被他帶的人都跑光光，跟他合作的人都想死」。

原PO透露，另一個案例是她負責的新人，也是一樣擁有高學歷光環，一開始還裝作有能力、態度積極，3個月後卻開始擺爛，一週要完成的事項拖到最後一天纔開始行動，平時上班都在看小說，成果的品質也很爛，導致原PO最後都得自己重做，讓她忍不住抱怨，「我真的只要求一位負責任、願意學的正常人就好，不用頂大，也不用會什麼很炫炮的技術，態度擺爛成這樣子，根本無關能力跟學歷」。

對此，許多網友紛紛迴應，「很有感，我是私立技職體系的，我主管臺大畢業的的，他說我常常達不到他的要求，我也深知我沒很聰明，所以做事態度都很積極，我能做的我一定儘量去做且做好，她還是不滿意，最後我受不了走了，她再找一個國立大學畢業的，號稱工作經驗資深，結果動不動就請假，做事也不怎樣，最後變成她自己做，覺得活該，死好」、「確實，主管順眼不管工作能力好不好都沒差」。