一例一休後 38％上班族帶公事回家

一例一休實施一年多來，原以爲勞動環境、加班工時會有改善，但事實並非如此；1111人力銀行表示，責任制無限上綱，38%上班族帶公事回家。 (王英豪攝)

一例一休實施一年多來，原以爲勞動環境、加班工時會有改善，但事實並非如此；1111人力銀行表示，責任制無限上綱，根據昨公佈「上班族工時暨加班現況調查」顯示，38%上班族帶公事回家，超過1成的上班族表態「經常如此」，其中，又以營造不動產、貿易流通業最常見。

調查發現，有42%上班族自評工時過長，也有52%受訪上班族曾遭受過「加班卻沒有加班費」的不合理對待，但意外的是，近7成上班族都採取消極作爲，多配合公司指示，頂多填補修，不敢要求薪資補償。

1111人力銀行媒體中心總經理何啓聖表示，部分僱主會找漏洞、巧立名目，明明是一般受薪階級、不符合責任制的定義，卻要求員工把做不完的工作帶回家完成，隱藏的工時黑數難以估計。

責任制無限上綱，何啓聖分析，部分勞資雙方誤解了責任制的定義，根據勞基法84-1條明訂適用責任制，必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」，兩條件缺一不可，因此，僱主貿然以責任制規範員工、要求把工作帶回家是有觸法之虞。

這份調查同時指出，有67.8%上班族每月都有加班紀錄，平均每月加班時數爲21.6小時，若從職階交叉分析發現，「基層主管」最難爲，加班的頻率及時數，高居各職階之冠，是最辛苦的職場夾心族。