一醫院兩副主任互毆！

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據網友發帖：其所在的醫院，兩位胸外科的副主任醫師爲了搶病人打起來了，還上升到報警的高度，針對這起事件，醫院並未做任何處理。

該網友感嘆：真的很卷！在該院有很多科室存在這種情況，爲了多收病人多掙錢，各個醫療小組在組長的帶領下，用盡一切辦法搶病人，搞得同一科室醫生之間的關係非常緊張，針對這種情況院領導卻選擇視而不見。

該網友的消息是否屬實，尚有待考究，但醫生之間爲了多收治病人，發生摩擦，甚至是同事之間反目成仇的比比皆是。

一來自四川的神內醫生表示：神內的病人經常被神外搶走，先做完檢查能治就治，不能治就再推給他們。爲此，神外的效益非常好，而他們相對來說比較慘淡。

也正是這樣，兩個科室告狀扯皮是常態，搞得像仇人一樣，見了面和陌生人一樣，就連會診，也會針鋒相對。

爲何醫生會陷入

爭奪病人的惡性循環？

其實，造成這種局面和醫院管理層的默許有很大的關係。

醫院爲了鼓勵醫生多收病人，在促進多學科發展的同時，也爲醫院創收制定了各類考覈，包括病人出入院人數、手術檯次、牀位使用率等，不達標的醫生還會被點名約談。

在各種質控、績效指標的驅動下，爲了能夠生存下去，身在局中的醫生不知不覺就捲入了這場沒有盡頭的競爭中。

隨着時間的發展，迎來了各大醫院的瘋狂擴張，還有新興醫院的崛起，上述情況更是進入了一種白熱化的狀態。

然而，醫院的數量越來越多，而因出生人口數量的下滑，病人的總量並未同步增長。醫院和醫生們該如何生存，成了大家需要考慮的問題！

之前，經常聽人抱怨，看病很難，就醫很難，而當今現狀是很多醫院收不到病人，若大的醫院常年閒置，導致醫院陷入經營困難，瀕臨倒閉。

綜合上述種種，兩位副主任醫師爲了爭奪病人打架，看似是一時情緒的爆發，其實是長時間困擾外科醫生的嚴峻的生存危機。

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