永續實踐論壇 推職場健康永續價值

主辦單位勞動部職安署副組長彭鳳美（右四）、安全衛生技術中心總經理餘榮彬（右五）和與談專家共同倡議職場健康永續。圖／安全衛生技術中心提供

職業安全衛生接軌SDGs 2030成爲趨勢，勞動部職業安全衛生署9月6日在臺大集思會議中心舉辦一場2022永續實踐論壇，吸引近150位企業代表出席。主辦單位邀請產學研代表與談，從職場健康管理實務推動、教育訓練數位轉型、企業文化建立到永續價值的連結等多元面向進行探討，引導企業結合永續經營核心精神，提升員工在職場健康的保障。

對於事業單位最常問起的「職場健康如何在企業永續實務中貢獻價值」，臺灣職業衛生服務學會理事長郭浩然指出，職業安全衛生是企業良好投資，受惠最多的是員工滿意度以及企業形象的提升；而重視臨場健康服務的公司，其股價相對抗跌。臺灣職業健康護理學會理事長張瑞靜向與會者說明「well-being in the workplace」已是歐美先進國家的倡議主題，相較於過去僅以薪資福利做爲勞動誘因，員工更在意僱主能否提供「尊嚴勞動、健康生活」的工作環境，亦爲提升勞動參與率的關鍵因素。

康健CHR（健康企業公民）獎項專案召集人謝佳君分享企業響應CHR的家數近4年成長近5成，建議企業可以根據產業特性與員工需求，推動員工健康照顧專案，鼓勵企業主動將相關成果透過參獎曝光。

「企業永續文化的建立需仰賴跨部門有效溝通、養成更紮實的環安衛認知！」臺灣安衛環管理顧問公司詹昀融博士建議工作者積極爭取機會向上溝通，將職場健康推動事項具體對應企業永續目標，獲得領導階層重視。

對於如何有效提升員工知能，工安百科環安衛社羣平臺創辦人江邵剛鼓勵企業將數位轉型更具體運用在教育訓練規劃上，透過數位化、數據化及自動化的平臺工具，將生硬的內容以更活潑多元的方式呈現。

資策會地方創生服務處組長林謙德指出，透過新興的虛實整合技術（AR/VR/MR），可建構出體感情境健康數據平臺，應用於企業健康促進、復工訓練及個人復健等場域。

本次與談專家公開分享最精華的實務見解，與現場參與者互動熱絡。未來勞動部職安署將持續舉辦職場健康與安全永續相關活動，提供各產業領導人與工作者更多元的職場健康安全永續實踐建議，與企業一起邁向永續成長。