這家裁員不只裁老人!35歲員工也砍掉 逼退手段曝光好丟臉

韓企開始辭退35歲以上員工。(示意圖/達志影像/shutterstock)

受到全球經濟不景氣衝擊,韓國企業開始裁員削減人力成本,連30多歲員工也可能丟了飯碗。消息指出,有韓企鼓勵35歲以上員工主動辭職,並給4個月薪水補償;還有員工爆料,公司逼退手段令人難堪,把希望辭退的員工集中圍着一張圓桌呆坐,不安排任何工作,整天晾在那裡,讓其他員工圍觀。

綜合韓媒報導,韓國四大財團之一的SK集團,旗下11st是韓國第二大電商平臺,已開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。11st宣佈,年滿35歲且工齡5年以上的員工,若主動申請辭職,可一次獲得4個月的薪水作爲補償。

有員工感嘆,辛苦這麼多年,等來的卻是一份冰冷的辭退通知,「就算爲公司賣命了10年又如何,我現在才意識到,對公司來說,我沒有想像中重要。」

還有員工爆料,公司沒有要求同仁主動辭退,但逼退手段令人難堪,「就是讓那些希望他們離開的員工集中圍着同一張圓桌坐着,每天不安排任何工作,就這麼互看呆坐,讓其他員工圍觀。」

不少大企業都開始向大齡員工「開刀」。樂天集團旗下的電視購物公司,在去年9月就辭退年滿45歲且年資5年以上的員工。金融公司也出手,Hi投資證券、DAOL投資證券,以及友利銀行、NH農協銀行等,也接受員工的自願退休申請。

部分韓國企業也提出「帶薪休假」和「自願離職」。LG集團旗下LG Display已經連續6季虧損,爲了降低薪資成本,員工可申請帶薪假,視部門情況休假至少3個月,並支付休假員工半薪。

而在去年底,LG Display聲稱,收到了40歲以上生產工人的「自願退休」申請。