中華電董座交接 郭水義：唯一的遺憾是未能親自帶領超越兆元市值

郭水義在中華電信工作長達23年，職場生涯中有三分之二是待在中華電信。在擔任董事長期間，最重視的是員工，他說「員工是最寶貴的資產。有好心（薪）情，就能做好事情」。把員工捧在心上，員工就會把顧客 股東捧在心上。

他擔任董事長期間，推動加薪、加獎金、加酬勞、大幅增加勞退新制同仁的持股信託獎勵，大幅放寬升遷名額與晉升管道等增加員工福利的五大措施。今年再進一步拉高伙食津貼與性別平權的產假及生育津貼等福利。

這些福利措施等，足足讓營運成本增加，影響將近EPS 0.5元。但郭水義認爲「這是成本，對組織及人才的投資」。

此外，郭水義任內也推動旗下兩家子公司（中華資安以及資拓宏宇）於興櫃掛牌，而中華立鼎光電已經摩拳擦掌排隊中，準備IPO相關事宜。

中華電信的市值即將破兆，未能在任內帶領中華電信市值破兆，是唯一的遺撼。但「成功不必在我，但成功一定有我」。未來在新任董事長與總經理的領導之下，中華電信市值上兆元，是近在咫尺的事情，他對此有十足的信心。