中華電 推動高階接班計劃

中華電信推動高階接班計劃，數位轉型與永續發展並行。圖／中華電信提供

爲確保企業永續經營並培養未來領導人才，中華電信積極推動高階接班計劃（Executive Development Program, EDP），厚植高階接班人才庫，藉此提升數位轉型及永續發展的競爭力。

此計劃結合高階管理課程、商業沙盤模擬及個人發展計劃，以戰帶練拓展接班人才的經營視野。自2022年開辦以來，已培養74位高階接班人選，對推動企業長期發展、實現數位轉型與永續目標等方面，發揮深遠的影響力。

中華電信高度重視EDP計劃，現任分公司總經理及多位高階主管皆曾爲學員，親身經歷從中高層到高階決策層的培養過程。培育內容涵蓋創新變革、合作共贏及人才佈局等領導職能課程，2024年亦納入AI人工智慧策略研討，期使學員掌握最新科技發展趨勢，強化企業決策能力。

此外，每位學員皆制定專屬發展計劃，通過推動實際專案強化領導職能，且計劃主題充分連結中華電信「永續發展國際標竿、數位生態協創領導及兆元市值頂尖集團」三大願景，並確保管理團隊能夠承襲「精簡、務實、智慧化」的營運策略，深化永續發展與數位轉型成果。

接班計劃亦強調企業經營的承襲與實踐。爲此，中華電信安排多位高階導師輔導學員，透過經驗分享與實務指導，拓展學員經營視野。此舉促進組織內部形塑輔導文化，學員結訓後轉換角色輔導後期學員，形成正向循環，促使人才培育成爲企業發展的核心動力之一。

另外，中華電信近年積極推動多元發展策略，關注女性高階人才培育，透過課程與輔導計劃，提供女性主管更多發展機會，促進企業決策層向更具包容性與多元化發展。2024年「衡星閃耀計劃」及「巾幗領袖座談會」，主要以提高基層潛力女性同仁的自信與領導能力爲主，並鼓勵其未來擔任主管，擴大女性主管人才庫。此舉不僅提升女性在企業管理中的參與度，也爲組織帶來更多元的觀點與創新思維。

中華電信強調，未來將持續深化高階人才發展計劃及關注女性主管比例，透過系統化培訓與創新學習，爲企業發展注入源源不絕的領導動能，落實數位轉型與永續發展。