中華電徵才 明年開缺1,600人

中華電信13日舉辦員工集團結婚，監察院院長陳菊(中)、中華電信董事長簡志誠(右二)、中華電信工會理事長洪秀龍(左二)與72對新人合影。圖／中華電信提供

中華電信近年招募人才規模

中華電信13日舉辦員工集團結婚，董事長簡志誠表示，中華電信福利佳，除了支持新人成家育兒，2025年預計釋出約1,600個新進員工職缺。另配合明年公務人員調薪，中華電信也有調薪計劃，2025調薪幅度預估至少3％以上。

簡志誠說，中華電信新進員工的起薪，大學畢業生約4萬元起跳，碩士畢業約5萬元起跳，不同等級依科技、工程、管理領域另有不同起薪及級距，且年節、年終獎金、績效獎金一向都非常不錯，新人進來之後，一年估計可以領到18～20多個月。

視員工爲最重要資產，中華電信近期實施五大福利政策，包括定額加薪及加發伙食津貼、新增留才增給持股信託獎勵金、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金2萬元等。今年7月1日起提高生育補助（每胎8萬元）及產假13周等，簡志誠強調，中華電信是一個非常好的工作環境，希望吸納電信以外的科技人才進入中華電信工作。

對於上任後的期許，簡志誠強調「兩個穩」，「第一穩」是營收穫利穩，「第二穩」是導入新科技並拓展新市場，「兩個穩」可以讓中華電信穩穩前進。

此外，電信獲利王之爭白熱化！臺灣大受惠於戰略投資精誠資訊，9月每股稅後純益（EPS）0.39元，與穩坐多年電信每股獲利王的中華電打成平手，臺灣大後續還有來自合併臺灣之星收益逐步浮現，將激化電信每股獲利王座寶之爭轉趨白熱化。

面對臺灣大的來勢洶洶，簡志誠以「樂見良性競爭」迴應。他說，「非常樂見」同業一起提供企業更好方案以協助企業降低成本、提升效率，但中華電在企業客戶市場耕耘已久，且CT、IT及5G專網等各領域應用、中低高軌衛生的網路韌性布建已久，亦大力投入經營AI，除內部廣泛應用AI之外，未來也會把AI應用在企業用戶、及政府機構用以提升效能及產值，言下之意，中華電信長期紮根企客市場、不畏競業的挑戰。

至於，中華電未來是否加碼投資併購的佈局腳步？簡志誠表示，中華電在投資併購領域本來就多有着墨，未來持續進行跨域評估，尤其對內容產業的投資將不遺餘力，包括文化、體育等都會有所着力，至於科技領域的投資併購計劃，原本就是中華電信的專長。