中職》球員工會5年來從未參與會議！周思齊控聯盟已讀不回

中信兄弟周思齊同時爲球員工會理事長，指出多次要求聯盟重視勞資問題，但都遭到冷處理。（中央社資料照）

中職聯盟昨日坦承錯誤解釋自由球員規章，讓統一獅王鏡銘不得不撤回FA，成爲中職史上首次怪異現象，中職球員工會昨晚先批聯盟「忽視專業、沒有經營策略、執行力粗糙、故步自封」像玩家家酒，理事長周思齊隨後又在臉書發出多項證據，指出工會多次發文至聯盟要求正視規章修正的勞資權益，但5年來至少21場會議，球員工會都沒能參與，甚至聯盟持續冷處理、不迴應，因此強烈建議聯盟應開放工會推派代表參與規章修正等相關會議，以維護勞方權益。

以下爲周思齊臉書全文：

各位關心中華職棒的朋友，大家好，我是中華職棒球員工會理事長周思齊。今年中職球季間，發生了彈力球事件、本壘攻防的規則補述、羅力條款以及自由球員制度規章解釋更正，影響球員甚鉅，且多次爭議與聯盟的規章制度不足有關。

工會多年來致力努力維護所屬會員的權益、並多次透過行文建請聯盟、球團正視漏洞百出的規章，積極與聯盟、球團方進行溝通，並強調規章修正攸關勞資權益，相關會議應邀請勞方代表共同參與，要求聯盟應該正視該問題。

但工會多次發文至聯盟皆未獲得任何迴應（詳如限動附件），而面對由資方所組成的會議，單方面進行任何規章的修正討論，身爲勞方完全沒有空間直接參與討論、提出修改意見，工會不管怎麼爭取，都無法獲得聯盟的迴應與正視。

工會檢視近幾年的球團代表會議、領隊會議，自104年開始至少共有21場會議內容與聯盟規章、球員權益相關，這些會議攸關勞方工作權，但工會亦完全沒有機會參與（附件1）。

而工會多次行文要求聯盟應讓工會與會，如附件提供的幾份公文，附件2爲外籍資深選手身分認定相關、附件3爲擴編球隊制度與勞動權益議題、附件4爲自由球員制度相關、附件5爲工會發函給聯盟索取與球員權利相關的領隊會議的會議紀錄內容（相關權益的決策聯盟並未主動函知工會），相關案例，族繁不及備載。而工會今年針對薪資仲裁、彈力球事件、羅力條款也皆發出聲明與建議（詳見：https://bit.ly/35XMLcu）。

即使工會多次透過管道要求參與相關會議討論，聯盟依舊持續冷處理、不迴應。如每一個議題聯盟都沒有誠意邀請勞方一同參與，最後即使進入「勞資團體協約協商」，也曠日廢時。

身爲工會理事長，今年因爲聯盟針對單一事件多次對規章進行不同解讀，深切影響球員權益，強烈建議聯盟務必正視勞方權益，並開放由工會推派代表參與規章修正等相關會議，以維護勞方權益，避免重蹈覆轍。