資深師年薪百萬 教團憂甄選不公

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙指出，現在代理教師不管是否資深，月薪都是4萬多元，以後採計職前年資後，以20多年資歷的代理教師爲例，月薪可達7萬多元，若加上年終獎金，年薪接近100萬元。

「待遇好了，外在勢力就會介入，可能變不公平。」黃湘仙說，代理教師甄選是由各校自辦，過程較不透明，未來薪水變高勢必吸引更多人競爭，屆時若有內定，或民代將人選塞到學校，很容易產生爭議，教育部應建立機制來防範弊端。

全國教師工會總聯合會理事長侯俊良則表示，未來資深代理教師薪水大幅提高，但年輕代理教師因爲沒有太多年資，薪水仍不好，加上常被要求擔任行政工作，相當辛苦。因此，對年輕人來說，他們可能會到業界去，而不是當代理教師，這樣的發展，讓人擔心學校人力產生青黃不接的狀況。

「如果錢撒下去了，卻造成萬年代理教師，那就不是好現象。」臺北市立大學名譽教授吳清山說，代理教師採計職前年資後，薪水提高了，但若這羣人一直安於代理，那教育會變成一灘死水，對當事人也不利。

吳清山說，學校應鼓勵代理教師朝正式教師方向邁進，同時各縣市也要多開正式教師職缺，讓他們有機會轉正。目前國小、國中、高中的代理教師比例分別是16％、15％、13％，實在太高，若能逐年調降到5％左右，那對臺灣教育發展是最好的狀況。