短短兩天時間,政務廳就收到了大量建議與諮詢,萊頓將其整理之後,也同步給了夏多。
這些諮詢與建議中,很多都是詢問改造後具體的生活居住環境細節,如居家面積、學校入學標準、食堂飯菜價格,等等。
還有的則是對道路寬度、地面硬化指標、路燈、綠化等方面提出了切實而具體的建議。
要說反對的,那是一個都沒有!
雖然改造項目讓許多失去了曾經熟悉的環境,但所有人都知道這是生活在變好,而不是相反,而在這過程中,他們可能會暫時有所損失,但他們都相信未來一定會更好。
根據過往經驗,不少人都認爲領地會提供補償,只是這次改造規模太大,有些人實際上已經在心裡放棄了補償。
只要領地發展好了,那這一時的損失也根本算不了什麼,日子會越來越甜的。
不過,夏多在看完萊頓整理的領民建議與諮詢後,在文書後面附上批示——“所有拆遷損失務必補償到位,所有改造支出全由領地負責。”
實際就是夏多自己掏腰包,不過他並不在意這點小錢,而且現在投入的資金,之後還會以稅收、購買民用魔法物品的形式收回來。
畢竟生活環境改善了,那總要有點更高追求吧,比如說給家裡添置一些家用魔法物品,給自己置辦兩件好衣裳。
金錢只有流動起來纔有意義,這也是夏多一直以來正在做的事。
……
很快,根據領民建議做出一定調整後的新方案再次公示,這一次領民們討論得更加積極了,只是事後收到的意見卻少了許多。
最終也沒收到什麼建設性的意見,更多是催促項目儘快落實。
於是,在夏多最早提出臨水村改造想法的一個月後,大夏領臨水村改造暨臨水鎮建設項目正式開始實施。
由於水汽遷移計劃,今年的冬季不會有任何降雨或者降雪,就只是溫度降低,正是進行工程建設的好時機!
前幾天冬天的時候,不少領民就提出想在冬季繼續開拓,畢竟多幹一天活等到授田時就能多分到一點錢,而且冬季開拓顯然還有積功加成。
在相關制度較爲完善且執行力度足夠的情況下,領地開拓部未受田的領民,絕多數還是希望在更加惡劣的環境下工作的,因爲只要勞動就有回報。
環境越是惡劣、工作越是困難,回報也就越多,這是呈正比的,甚至回報增長更快。
可以說,現在的大夏領,那些整天干活的領民比夏多更希望領地繼續開拓,也比夏多更希望領地能夠長久維持下去。
因爲人一旦看到了希望、擁有了希望,就不想再失去它了。
而夏多在這一過程中,其實也並沒有做多少事,更多隻是建立一個相對公平的秩序,然後維護好了它,剩下的大都是領民自己在做。
比如說領地大部分地面都鋪上了地磚,燒磚這一想法的確是夏多提出,但耐色瑞爾本土也有燒磚工藝,只不過南境沒有專門的制磚工坊,也沒有想過技術。
但這技術同樣不是他提出來的,而是一個奴隸在生產實踐中發現了制磚的奧秘,之後才一點點發展了起來。
當然,如果沒有他不同意解放奴隸,工坊管事還是不將奴隸當人,哪怕有奴隸發現了制磚奧秘,更大可能是因爲這個秘密被滅口。
所以說,環境很重要,某種程度上它可以改變一個人的態度、改變一個領地興衰!
而秩序,就是這個世界上影響力最大的無形環境。
建立一個好秩序並將它維護好,就可以自然而然地改變周遭的一切事物。
……
過去因爲每年冬季都有降水,下雨或者下雪,土地凍結較爲嚴重,加上那是條件差,天氣冷,夏多才沒有同意在冬季進行開拓。
但如今,領民們的保暖條件比過去要好很多了,而且因爲沒有降水,土地凍結程度較低,也比較容易開拓。
相比於平常,最大的阻力反而只有寒冷這一項了,這種情況下,夏多有什麼理由拒絕呢?
反正,一整個冬天領民們也不可能全待在屋子裡,總要出門活動,能出門那肯定就能進行開拓。
當然,相應的禦寒保障也要及時到位,如熱湯、草藥、帽子、手套,足夠的肉食,等等。
不過今年冬季開拓,夏多打算多使用來自甜水三位面的新領民,與惡劣環境做鬥爭能磨鍊他們的意志,讓他們儘快適應主位面多變的氣候,且能加快他們融入領地的速度。
甜水三位面環境單一,在那裡成長起來的人,更像是溫室裡的花朵,但既然選擇回到主位面,那就是面對困難的意志的,無論是被動,還是主動。
眼下都是一次機會。
……
臨水村,政務廳。
在這裡,夏多親自向萊頓爲首的領地執政團隊下達了冬季開拓的指示,之後才就增加甜水三位麪人員比例向萊頓等人詢問意見。
對此,從領地開拓初期就一直負責領地開拓部的傑夫第一時間站出來回答,“大人,最近兩個月也有甜水三位面的人加入開拓部,但他們中的絕大多數人,身體素質都比不過領地的普通人,讓他們在冬季開拓的話,可能在效率上會很沒有保障。”
“畢竟是在冬季,而且這兩天的溫度還一直走低,沒必要追求和平常情況下一樣的開拓速度,而且我的目的也不是要讓那些人一定要開拓出多少土地,而是希望用這種方式讓他們儘快融入領地。至於臨水村改造——”
夏多停頓了一下,才繼續說道,“可以用開拓部的數量團隊,但要注意工種搭配,前期需要什麼,中期需要什麼,都要提前做好規劃。”
萊頓做出的臨水村改造項目書相當詳細,但也沒有詳細到“什麼工種在什麼時候做什麼工作”這種程度,這是負責具體項目實施的開拓部需要考慮的。
“那要在冬季開拓名單中加入穆蘭人嗎?”傑夫又問。
“之前有嗎?”
“有,而且他們都是幹活的好手,就是不太和旁人交流,只和他們自己人交流。”傑夫面色明顯有異。
這其實就算得上是文化隔閡了,但民族融合不能坐等別人主動歸化,而是需要主動交流,主動創造融合的契機。
而且夏多對傑夫提到的“他們自己人”的說法也不太滿意,什麼叫“他們自己人”,這裡明明就只有大夏領的自己人!
想了想,夏多告訴傑夫,“他們不找其他人說話,那其他人爲什麼不去主動找他們呢?這樣,我再額外交給你一個任務——
“在這個冬季,我要你結交至少五個穆蘭人朋友,瞭解他們的興趣喜好,至少學會五種穆蘭傳統食物的做法,明年融雪前夕,我會過來檢查的。
“要是沒讓我滿意,哼哼!”
夏多雖然不至於因爲這事直接將傑夫一擼到底,但讓傑夫的副手克拉克上位也是應有之義,畢竟他那副手的能力是衆人有目共睹的。
可以說,領地開拓部基本就是克拉克在管理,而傑夫只是因爲早一步當了領導,下屬立功,他也同樣有領導功勞。
而且傑夫對待克拉克的態度更多是拉攏、重用,而不是排擠、打壓,這才能坐穩位置一直到現在,否則早就被夏多擼了。
這次讓他去和穆蘭人交朋友,除了敲打之外,也算是給他一次機會,如果做得好的話,今後哪怕不再主管開拓部了,也可以去民宗相關部門任職。