歐良弈剛回到東海，崔曉海就告訴了他一個消息。
“什麼？老哥，你確定你收到的消息沒有錯誤？”
“這是真的，我是聽唐叔說起的。”
“看來我之前的擔心是多餘的了。要是孫陽真的這樣做了，我們該站在哪一邊？”
崔曉海笑着說道，“這就要看你自己的選擇了。你是公司的老闆，所以不論你做什麼決定，我們都站在你這邊。”
歐良弈笑呵呵回答道，“聽你這麼一說，我壓力有點大啊。哈哈。”
和崔曉海討論了一些公司最近的事情後，崔曉海便回到了自己的辦公室。
歐良弈叉着雙手，思考着崔曉海和他說的事情。
歐良弈向來不想參與青年內部的權力爭奪，因爲公司內部的崗位都是通過良性的競爭換來的。可這次老孫對於孫陽的事情，多少沒有干預。這讓歐良弈有點懷疑老孫葫蘆裡到底買的什麼藥？
雖然與AP的合作纔剛剛開始，可歐良弈卻覺得沒有自己想得那麼簡單。因爲孫陽曾在AP待了近八年的時間，而且在AP是年輕一輩中必要有能力的幾位之一，而且在此期間的業績也是好的驚人。
因此歐良弈總覺得這裡面有什麼不對勁兒？可他卻一時半會兒想不到是哪裡不對？
其實歐良弈大體的猜測方向是對的，只是他忽略了一點，才導致他沒有想到？
在歐良弈思考着問題根源所在的同時，方言也開始自己的計劃。
AP和青年文化的合作也在一時間掀起了軒然大波，誰都知道AP是屬於高科技術領域的領軍企業。其高科技產品在世界都享受一定的認知度。而這次與中國企業的合作，也被外界猜測爲進軍中國市場的信號。
像其他高新技術的跨國公司不同的是，AP現在走的是智能化計劃，其IT部門在軟件開發商也是名列世界的最前端。所以這次與生產電子科技產品爲主的北方青年合作，也表達了AP想要在電子科技產品領域分上自己的一杯羹。
方言作爲北方青年最年輕的領導者，這時候發揮了他的能力。智能化電子科技的提出，也讓這位新星佔據了第二天新聞的頭版。
更值得一提的事情是，北方青年的三大外聘總監，一位是來自美國，一位是來自日本，一位是來自韓國。
韓國和
日本作爲生產高端電子科技產品的國家，而美國作爲最新技術誕生的國家。北方青年的這一推出舉動，無疑讓其他電子產品企業感到了巨大的壓力。
未雨綢繆，在這一點上，方言是做對了。從他回來擔任高層的那一天，他就開始爲這一天的到來而計劃着，所以三大外聘總監的上任也無疑讓方言更加肯定了自己的信心。
在合作協議簽署的那一刻，第一批經費也順利到位，至於是多少錢？外界都猜測不一。不過可以肯定的是這絕對不是一筆小數目。
身在美國的張思遠收到信息後，不禁笑了起來。只有他知道這到底是怎麼回事？
十年前，在一次商業派對上，他見到了孫陽。那時候的孫陽就像他的名字一樣，外表看上去是一個相當陽光開朗的大男孩。
可當那次和孫陽交談過後，他就否定了自己的看法。
孫陽是孫哲明的大兒子，所以從小的嚴格教育讓這位貴公子的心理多了一絲變化。
孫陽從小愛好音樂，他的小時候的理想就是希望長大後能成爲一名音樂家。可是由於他從小聰明過人，這導致了他無法完成自己的理想。
尤其是孫儒川對他的期望，讓這位貴公子親手毀掉了自己夢想。也導致他心理上的改變，想要親手毀掉父輩的理想。
作爲一名高智商而又不失幽默風趣的人，孫陽在美國的出色表現讓他混得風生水起。
年僅十九歲就成功賺到了自己的一桶金，二十一歲雙學士學位，二十三歲雙碩士學位。二十一歲進入AP工作，成爲世界500強企業的一名員工。二十四歲成爲分公司市場部的主管。二十五歲因爲業績比較突出，成爲分公司市場部總監。二十六歲再次因爲業績優秀，直接進入總部的市場部擔任部門經理，直屬市場部總監。二十八歲因爲在制定計劃和實施上成爲保證了公司的業務增長，成爲市場部總監，直屬總裁。
在外國人看來不可思議的孫陽創造一個奇蹟，他是公司歷史上第一個連續職位升級的中國人，第四個在三十歲之前就擔任總公司總監的人，第三個成爲公司高層的外國人。
在一連串的光環下，孫陽出事了，妻子的車禍深深地打擊了他。也正是因爲這樣，孫陽辭去了在AP的職務。在外人看來這是難以理解的，因爲孫陽正處在上升期。說不定還會創造奇蹟
？
可是誰都不知道孫陽這樣做是有他的目的？
AP一直以來沒有在中國投資，也沒有真正的去開發中國市場。隨着其他跨國企業陸續在中國建立自己的子公司，AP也開始自己的計劃。
可是要派誰去？所有人都猶豫了，第一，中國地區負責人必須是始終堅持AP原則的內部人員。第二，這個人對中國的市場必須有相當深的瞭解。第三，這個人必須是善於協調公司各方面的資源的人，也就說是具有相當手腕的人。第四，這個人對市場的形勢變化要有審時度勢的能力。
會想起當時情景，張思遠都有點驚訝。
孫陽回到公司，直接去找了總裁，向總裁闡述了自己的觀點。而後在公司內部高層會議上，孫陽說服了所有的在場人員。
要知道這次會議上，可都不是簡單的角色，公司董事長以及董事會成員都參與了這一次的會議。而會議上，孫陽自始至終的道具只有一支筆和一副世界地圖。
回答完所有人的問題後，孫陽認真地說了一番話，“作爲行業中的領軍企業，我們AP是最具備競爭實力的公司，沒有之一。最讓我驕傲的是，我們公司有多個可以實現利潤的部門。正是由於這些因素，讓AP成爲全球持續盈利能力的公司。”
“可有一點我非常好奇，爲什麼我們至今沒有在中國擁有自己的市場份額。是時機未到？還是我們覺得前面是一個陷阱？”
“剛到AP，在人事培訓的時候，當時的主管說過這麼一段話，人這一生的精力和資源是極其有限的。而我們在一生之中，又會遇到道許許多多的問題。如果是你，你該怎樣去解決這兩個問題呢？”
這兩個問題讓在場的人都笑了，因爲答案就是AP的原則。也就是說中國的市場也存在這樣的問題？
正是由於太過於看重中國市場，才讓AP高層猶豫不決。但當孫陽說後，所有人都明白了。而後一陣熱烈的掌聲，AP高層的回答也就是再清楚不過了。
回想過後，張思遠不禁搖了搖頭頭，他知道孫陽真正的目的。可他卻無法阻止，或許這就是命運吧。
“抓住機會，識別機會，創造機會。這十二個字就是AP送給新員工的禮物。小弈啊，這也是接下來你要做到的。或許這次對你來說，未必是件壞事。”
..
（本章完）