2010年春節的臨近讓東海市的年味變得濃重了起來。大街小巷處處充滿了歡樂的氣氛。
在這樣喜悅的氣氛下，青年內部卻出現了一些不和諧的聲音。崔巖的離職，歐陽宏的調職，都在一定程度上影響了青年客戶部的正常運作。
雖然後備人選已經被提拔了上來，但是做事方式和風格還是無法達到預期的效果。換句話說就是，提拔上來的人只能適應客戶部的做事方式，而不是讓客戶部去適應他的做事風格。
這要是在其他公司，可能會導致部門的關係緊張。可在青年文化內部，絕不會出現這種情況，因爲客戶部的是青年文化的精英部門之一。
這個精英部門的成員無一不是白骨精級別，所以新官上任的壓力，絕對沒有這個職位看上去的那樣有吸引力。
無論歐陽宏還是崔巖，他們兩個人都是這類經營中的佼佼者，他們自身的親和力也屬於相當優秀的。不然他們也不會成爲客戶部最爲年輕的兩位負責人。
對於這樣的人事變動，尤其是屬於高層的人事方面，如果沒有董事長的命令，人事部門沒有任何權力做出決定。
在青年文化，人事部和行政部是直屬總經理，但必須經過董事長批准才能下達政策的部門。
客戶部以及市場部卻是直屬董事長或是青年文化的董事會。他們部門的一切行動和命令不需要經過總經理，但是卻受到總經理的監督。
這是青年文化的內部的遊戲規則，也是孫陽一直不敢有其他過大的動作之一。根本原因是他不是遊戲規則的制定人。
歐陽宏的調任，其實也是青年文化的內部決議。作爲自己的嫡系人員，歐陽宏深受老吳的喜愛，而且做人做事的能力都屬於超強的範圍。
在歐陽宏離開的時候，老吳就告訴了歐陽宏，等他再次回到青年文化的時候，必將是他最成功的時
刻。
西南大區一直是青年文化的想要開拓的市場，由於這些年來，青年文化的精力都放在穩固自身的地位上。所以並未有太多的時間來開拓市場。
可現在，隨着青年文化基礎建設的牢固，市場利潤的不斷增長。青年文化也終於開始了被擱置多年的西進計劃。
“吳叔，謝謝您幫我打了一個圓場。我向你保證，未來三年的時間內，我會讓您看到一個嶄新的西部青年文化。”
吳德強只是微微笑了下，因爲歐陽宏是一個從不承諾的人，如果他要是承諾了，那他一定會百分之百，甚至百分之兩百的去兌現他的承諾。
“你小子加油吧。我相信我的眼光。”
“吳叔。那去重慶還是成都？”
“我們的分公司是在重慶。所以我安排你在重慶。不過，公司處境卻不是很好。5年過去了，分公司業績還是不太理想。主要原因是因爲那邊缺少一個對市場有足夠了解並具備相當手腕的人。”
“吳叔我明白了。”
“以前，我想讓你去。可一直不想，因爲你那時候還不夠成熟。”
歐陽這時候卻想起了自己擔任客戶部總監前的前，那個青年文化被成爲客戶軸心的男人。
“可現在你成長了起來。所以我可以讓你去做了。自從陳龍走後，你是我遇到的第二個有相當頭腦的人，當然是在你這個年齡段。所以我對你的未來，充滿了期待。”
“吳叔，謝謝您的誇獎？讓您這麼說的，讓我現在都覺得有些慚愧了。”
“沒事的。歐陽。你只要做好這件事情。以後的青年文化將有你的一番天地。”
歐陽宏雖然有些奇怪，但心中還是充滿了感激，因爲他沒想到吳德強會說的這麼直白。
其實吳德強這樣做也有他的目的，歐陽宏是他一手帶起來的嫡系。孫陽把歐陽踢出客
戶部，實際上也在無形之中削弱了吳德強在青年的勢力。
在青年中，董事長是孫哲明，總經理卻是吳德強，董事會還有各大股東。青年文化內部的事情，各大股東之間的關係還算是比較和睦的。但是青年總部卻只有孫哲明和吳德強的嫡系在，孫陽這樣做無非就是想挑起董事長和吳德強的矛盾。
可吳德強呢？他選擇讓歐陽宏去開拓新的市場。而孫哲明作爲對吳德強的補償，客戶部新任的總監仍是吳德強的人。
雖然兩個人對孫陽的做法有些意見，可孫陽的做法讓他們找不出一個不對的理由。如果非要找出一個理由，那就是順我者昌，逆我者亡。
在AP合作的過程中，孫陽想要把客戶部以及市場部，甚至是銷售部，都整和在一起。這樣做的結果就是要公司的資源聚集到了一起，也提高了公司部門的工作效率。
可是青年的業務的分佈，卻讓孫陽感到了爲難。客戶部中歐陽宏主要是負責國內的大客戶和VIP，崔巖則是負責國外的大客戶。
市場部和銷售部也是一樣，各大總監分工分明，各自負責自己的業務範圍。但在工作上相互獨立卻又起到互補作用。
孫陽的做法只是爲了將來AP入駐中國市場做準備。在北方青年加速進行軟件研究，開發新程序的同時，他不希望成品都出來的時候，對於市場的整合還沒有成型。
AP這次新產品的開發，志在奪取全球電子科技產業領域的霸主地位。所以對於能否佔據中國市場的大部分份額，能否展示自己出色能力，對孫陽以後的發展起到至關重要的作用。
不管孫陽，還是吳德強，或是孫哲明都在心中籌劃着自己的事情。只是後兩者所籌劃的事情，和前者的根本就是南轅北轍。
這也導致了後來，孫哲明和孫陽之間父子“反目成仇”的原因之一。
..
（本章完）