時序更迭，江南的冬天總是以西伯利亞的冷空氣來刷存在感。風雪掃蕩之後，氣溫就急劇下降，然後太陽光以一年中最長的大氣層穿越距離，送來打了最大折扣的溫暖。然而人們樂觀地說，冬天來了，春天還會遠嗎？
農耕時代有冬歇期，現代社會沒有，但春節一直是一年中最重要和最長的假期。但在春節之前格外忙，似乎要把春節失去的工作時間預先找補回來。
五洲又輪迴到了春節前的快節奏。年終衝刺、工作回顧、業績評優、全年分配、關係走動、收賬付款、年終大會……
江小涓和她的團隊，工作四個多月,正感工作上手，風正帆懸，前程似錦, 倏然就到年底。春節前這個時間節點正可以好好籌劃，方方面面的工作一樣不能拉。江小涓的體會是：工作的思考像是黑洞，再怎麼多的問題都填不滿這個黑洞，沒有想多了，只有想不夠，所以她想象不出做事業的人會有胸有成竹不用再思考的時候。工作的試卷沒有滿分，就像寫論文，沒有最好，只有更好。
唯一讓她停止思考問題的時候，只有兩種情形，一是吃飯睡覺，二是因爲工作的權重排序得放下有些問題。科學取捨很重要。
眼下就有個工作取捨。所有事情已經按照重要而緊急、重要、緊急排好序，要一件件去做，比如年底客戶維護、開拓新客戶、收款、對外聯絡感情、內部團建、評優、分配等等，還有一件事不知放在什麼位置，就是年終大會的節目。
每年的五洲年終總結大會，都是下午召開，會後在食堂集體用餐，不喝酒，晚餐後開聯歡會，每個科室和分公司要表演節目的。之前都是行政和後勤最重視，這些部門有使命、有優勢、有時間，就挖空心思想節目，但大都是網上找些現成的，有時加些自身內容，形式有小品、相聲、三句半等等。一線的部門就簡單些，唱歌，朗誦，集體舞，魔術等。之前在財務，張總監把任務交給江小涓，去年江小涓編了個小品，叫“財務室的一天”，四個會計坐在臺上表演，模擬日常工作。先是有客戶來付貨款，熱情接待，端茶泡水，體現大公司的禮儀規範；再是有材料供應商來要貨款，分發給會計禮物，財會人員婉言相拒，嚴格按照規定流程付款，對方有不理解和誤解的地方能清晰透徹地解釋，對方耍態度也能正確應對；有內部員工來交賬，發現問題詳細指導，解決了一個成本計算的問題，並意識到這是個共性問題，彙報主管，賬務就制訂了針對各個部門的指導方案，形成企業上下重視成本覈算、懂覈算的風氣……整個小品平淡無味，就是沒什麼“梗”，可以說是失敗的，這多少是江小涓的心理陰影。現在又一年了，她的銷售團隊表演什麼？
還是用合唱什麼的應付一下，最近確實太忙，沒工夫編排呀。
晚上與謝中強、鄒敏的例行碰頭會，商量了業務工作之後，已經不早了，江小涓提出了這個問題，說：“我的意見，今晚回去好好想想，有好的創意嗎？先充分重視一下，實在想不出，再退而求其次，弄簡單點的。我再問問胡逸帆他們分區經理有什麼想法。”
謝中強、鄒敏都說，最好弄個結合工作的有創意的節目，爭取得獎。
江小涓說，我也有此心，我們銷售團隊要處處爭先。
他們就進行頭腦風暴，說最好是演有吸引力的小品，參加的人多些，團隊節目嘛。
可銷售團隊人員分散，現在離表演時間只有一週，是找現成的節目演還是自己編？當然最好要自編，結合銷售。
謝中強說，我今晚來好好想想，明天給答覆，爭取想出來。
江小涓說好，想好了記你一功。
第二天，謝中強跟江小涓說他的構思，說開始想結合銷售的，沒想出來，就只能結合五洲了。
江小涓那也行的呀。
謝中強的構思是，幾個新員工進五洲了，參觀五洲發展陳列館和歷史展廳，分別穿越了，有人穿越到30年前，成爲五洲的前輩，尤董這些人，講他們如何艱苦創業；有人穿越到30年後，五洲成爲世界500強，產品技術世界領先，在多個領域生產出最尖端、無法替代的高技術產品。
具體情節是在展廳現場，有人講解歷史，忽然燈光一暗，就分別有人穿越。第一場穿越的人換成30年前的供銷員打扮，場景是啃着冷麪包、蹲守在客戶家門前一夜，早上客戶開門見人還在，很感動，簽了合同。第二個場景是穿越到未來了，場景也是陳列館和歷史展廳，不過不是現在的五洲大廈，而是在魔都的五洲大廈，並且在歐洲北美都有五洲分部，講解員介紹說五洲是世界500強、行業10強、中國300強，陳列的產品都是世界一流，有幾十個……然後回到現實，新老員工憧憬未來，發奮努力。
江小涓聽了，說創意好，意思也好，可以作爲基礎，但要琢磨怎麼吸引人。
她說了去年她編的那個小品，說失敗了。
謝中強懂了，說就是不能太單調、說教，要像趙本山的小品一樣有好多好笑的地方。
江小涓說是這個意思，又要有思想性，又要好笑有趣，很難，難爲謝總了。
並說再問問其他人，把你這個也說給他們聽，大家集思廣益。
謝中強說我也是這個意思。
胡逸帆早就去了華南區，他在廣東發來消息說，謝總的本子我覺得可用，我有個小小建議。我建議地點改在火車上。我這陣子乘車多，高鐵，綠皮子都有，乘上綠皮車，想到尤董說過的他們年輕時出去跑供銷，車票難買，買到也沒座位，車上人擠人，還是從車窗爬進去的，人擠得水泄不通，一乘要幾天幾夜，他們晚上就睡椅子肚子裡。
江小涓和謝中強都聽尤董說過這種事，說這個細節好。謝中強說，就發生在列車上，好，也能穿越，穿越時光隧道！
謝中強想了一個晚上，本子出來了，大家覺得挺好，又集體加工，兩天定稿了。
角色也安排好了，各人有空就背自己的臺詞。
全體銷售人員於2月8號全部回到五洲總部，一年之中就這麼一次大團聚。大家很興奮，招呼着，交流着。江小涓先把大家集中起來，座談，聚餐，然後說了這個小品，讓大家集思廣益，最後完善。
大家都覺得好，說今年要得個大獎了。業績大增長，演出也得大獎，大家從沒這樣自信。
第二天下午五洲年終大會召開。這也是五洲全年唯一的一次大團圓，集聚人數最多、最熱鬧的一次。
議程還很多。先是職工代表大會，通過了一些決議章程，特別是獎懲制度的修改和增補，通過新的員工手冊，主要是李坤興做的工作。員工手冊是企業的憲法，規章制度、獎懲條例、競業限制、企業商業機密的保密條款，都在裡面，馬虎不得。然後是員工大會，由總經理徐進宣讀年度總結報告，照本宣科的，再表彰各類先進，江小涓等人作爲先進代表發言。今年增加了一個特別環節是表彰王建爲首的研發團隊獲得重大發明專利，獎金100萬元。最後董事長講話，尤茂昆拿了個提綱滔滔不絕講了兩個小時。
窗外天暗下來了，尤董意猶未盡，但只能結束講話，說今天的晚餐打破慣例，少量飲酒，吃好之後大聯歡，好好慶祝這不平凡的2020年，展望2021年取得更豐碩的成果。
聯歡晚會開始。模仿着電視裡的晚會，一男一女兩個主持人上場，去年是辦公室張主任和江小涓，今年江小涓沒有工夫了。慷慨激昂的開場白之後，是一段跨部門的健身舞蹈，六個身材好的青年跳得整齊而熱烈。
舞蹈結束，主持人上臺說，老員工帶頭，下面由敬愛的前輩解菊青女士表演錫劇。
解菊青頗有範兒，帶來幾個人現場伴奏，動作堪比專業演員。
唱得不錯，畢竟退休生活裡唱戲佔了不少。
第三個節目是生產車間的，有人會幾下武術，有人會唱，合演了一場《中國功夫》，還不錯。
有女員工唱黃梅戲，有男員工表演魔術，還有吹笛子拉二胡的。
辦公室一男一女兩人說相聲，包袱很多，現場笑聲不斷，美中不足的網上找的段子與五洲無關，不是原創。人力資源部的小品叫“應聘”，倒是結合了部門工作，但沒多少笑點，與江小涓去年的小品一樣的毛病。
輪到銷售團隊表演了。主持人上場，說的串連詞是：2020年，我們五洲的銷售經歷了起伏坎坷，在新的領導人的帶領下，銷售團隊迎難而上，急流勇進，敢立潮頭，打了一場漂亮的翻身仗。今天他們爲我們帶來了精彩的自創節目，請看小品《五洲連世界》。