聽到大家這樣打鬧，王曉晨也覺得好生無奈。她向大家擺了擺手，然後對秦海說道：“秦總，咱們還是上車吧，他們有自行車，一會就到學院了。”
秦海道：“不必了，既然碰上學院的人，我就隨大家一起走吧，你先坐車回去。”
說罷，他向那些年輕人笑着問道：“各位，誰能把自行車借我騎騎嗎，我也想沾沾你們的喜氣。”
“秦總，你騎我的車吧。”一位和秦海年齡相仿的女孩子推着自己的坤車走上前來說道。
“謝謝。”秦海接過車，然後問道：“那你怎麼辦？”
“我坐小李的車就好了。”那女孩子指着一個小夥子說道，從她臉上的表情，秦海能夠猜得出，她與那位小李應當是關係頗爲密切的。
“小李，那就辛苦你了……不過，回去以後你得感謝我哦。”秦海對那小李說道。
“那是那是，多謝秦總給我的機會！”小李倒是挺活躍的一個人，當即就明白了秦海的意思，趕緊笑着答道。
“就你貧嘴！”那借車的女孩白了小李一眼，然後便跳上了他的車後架，一隻手自然而然地搭到了他的腰間。
衆人嘻嘻哈哈地騎着車重新上路了，秦海也混在他們中間，騎着車與孫玉智並排走着。王曉晨當然不會干涉秦海這種親民秀，她坐回汽車裡，先返回學院去了。
“秦總，你別介意啊，這些小年輕就是這樣沒大沒小的，他們大概覺得你比較和藹可親吧，就真不把你當外人了。”孫玉智一邊騎着車，一邊小聲地向秦海說道。在他看來。秦海雖然年輕，但畢竟是學院的領導，大家這樣一口一個“大boss”地稱呼他，總是顯得有些不太禮貌的。
“我本來也不是外人嘛。”秦海笑道，“大家這樣隨便，我還真的挺高興呢。這說明學院的作風很正，沒什麼阿諛奉承的風氣。”
“這倒是。”孫玉智點點頭道，“傅院長、龍院長和王助理都是處事非常公正的人，對我們這些老師也很尊重，大家都說，在材料學院裡找到了家的感覺。”
秦海道：“那就好，我還真有些擔心大家不適應呢，畢竟你們原來都是在重點院校工作的，材料學院這座小廟。有些容不下你們啊。”
孫玉智搖搖頭道：“秦總這話說得不對，我們原來那些單位，名頭倒是夠大了，但要說真正做事，還是咱們安河材料學院的條件更好。不瞞秦總說，我這半年做過的實驗，比原來好幾年做過的都多。”
“那豈不是弄得你連回家的時間都沒有了，王老師不會怪我吧？”秦海對坐在孫玉智車後架上的王瑾問道。
王瑾拍了拍孫玉智的後背。說道：“他原來在工業大學的時候，因爲缺乏經費。倒是沒什麼機會做實驗。可是一天到晚應付這樣的檢查、那樣的參觀，同樣也是經常夜不歸宿的。現在雖然忙，好歹是忙他喜歡的事情，回到家給我和孩子的笑臉也比過去多多了。”
“我過去也沒成天板着臉吧？”孫玉智臉上有些掛不住了，他倒不是覺得在秦海面前丟了面子，而是覺得自己以往沒有給妻子和兒子好臉色。有些歉意。
“你倒是沒有板着臉，只是成天唉聲嘆氣罷了。”王瑾說道。
孫玉智尷尬地對秦海說道：“王瑾說的倒也是實情，在工業大學這些年，我每天做正事的時間還不到三分之一，其他的時間都是做些沒有意義的事情。心情也就難免鬱悶了。到了材料學院，沒有那麼多無聊的事情牽扯精力，學院又能夠提供充足的實驗經費，我纔算是紮紮實實地做了一些事情。”
“成果怎麼樣？”秦海又問道。
“有一些自我感覺不錯的成果。”孫玉智驕傲地說道：“有兩篇論文下個月就可能會刊登出來了，都是影響因子十幾分以上。這都是我過去考慮了很久的題目，只是礙於沒有實驗條件，一直都做不出來。現在有條件了，很快就出了結果。”
“恭喜你啊。”秦海說道，他知道論文是學者們的命根子，像孫玉智這樣的人，是很在意自己的學術地位的。能夠在半年之內弄出兩篇高水平的文章，算是很不錯的成績了。照這個趨勢做下去，孫玉智很快就能夠在業內博得很大的名氣。
“這還得多謝秦總給我提供的平臺啊。”孫玉智客氣了一句，隨後又緊接着說道：“秦總，發表論文是小事，我在這半年裡最大的成績，是解決了第三代稀土永磁合金穩定性差的問題，我寫的兩篇論文也都是圍繞這方面問題的。我帶着我的助手開發出來的三種新型永磁合金，已經交給學院去申請專利了，我敢保證，這三種永磁合金的性能要比日本的同類材料好得多。”
孫玉智說的這一點，就涉及到材料學院的管理制度了。秦海辦材料學院，目的之一爲了給如孫玉智這樣在原單位不得志的材料學者們提供一個庇護所，讓他們不至於辭職下海，或者遠走國外。但是，秦海畢竟不是辦慈善的，既然把這些人都招攬到自己的旗下，他總是得考慮如何發揮他們的優勢，爲自己創造財富的。最起碼，他也得讓這些人能夠自己養活自己，而不是永遠靠着他秦海拿錢來支撐學院的運轉。
根據秦海的這種想法，由傅志彬、寧中英、李林廣、龍長生等人共同策劃，制訂了一套材料學院的管理制度。這套制度規定，學院中所有的科研人員必須把自己的科研工作與生產實踐相結合，努力把科研成果轉化爲具有實用價值的專利技術。研究人員所撰寫的論文歸自己所有，但他們開發出來的專利技術，則歸學院所有，個人只能按比例提取專利分成。
秦海一開始還擔心這個制度會遭到衆人的牴觸，最起碼會讓學者們感到不滿。誰料想，制度推出之後，反饋十分積極，專家們都認爲這樣規定是非常合理的，因爲大家拿着學院的工資，科研經費也是由學院全額提供，自己能夠通過實驗寫出高水平的論文進行發表，已經是賺了。專利這些東西，就算是大家的職務成果，自然是應當歸學院所有的。
說起來，大家會這樣想的原因，在於他們都是從體制中出來的，完全缺乏專利意識。當年的體制根本就不允許研究人員個人佔有專利，或者說得更確切點，連他們所在的機構，也沒有把專利當成一回事，經常是隨隨便便就把技術送給別人了。甚至有時候還反被外國機構搶注了專利，弄得實際的發明人反而不能使用自己的技術。
秦海的材料學院從一開始就把專利當成了決定學院存亡的關鍵，李林廣是親眼看到熱噴塗機的專利如何爲秦海掙到數億美元利潤的，因此對專利的認識十分深刻。在他的指導下，材料學院的專家們都學會了重視科研中產生的專利技術，但凡有一些成果，就馬上報送給學院的專利處，由專利處組織申請專利。
爲了鼓勵學者們多出專利技術，學院還制訂了對專利發明人的收益分成制度，規定從專利中獲得的收益，會按一定比例返還給發明人，一部分作爲科研經費，另一部分則作爲科研獎金，直接歸發明人個人所有。
這項政策一出臺，引起的連鎖反應是十分強烈的。第一個申報了專利技術的是搞熱敏陶瓷的專家張婭婷，她在材料學院實驗室裡研製出的一種熱敏陶瓷技術被曲武陶瓷集團採用，並向材料學院支付了專利使用費。張婭婷因此而獲得了一筆10萬元的專利分成，一下子轟動了整個學院。消息甚至傳到了張婭婷原來的單位，引得好幾位原來看不起材料學院，拒絕跳槽的專家也拋開矜持，投奔到材料學院旗下來了。
從那開始，專家們就認識到了專利技術的好處，並且自覺或者不自覺地將研究工作的重心轉向了能夠產生出應用成果的方向。馬恩曾經指出過：一旦社會產生某種需求，將比100所學院更能推動科技的發展。材料學院的情況正是如此，由於有利益的驅動，加上強有力的經濟支持，這半年來，整個學院的科研成果層出不窮，專利處的人員由三人增加到十幾人，還是應接不暇。
孫玉智本人是搞磁性材料的，秦海在把他挖過來的時候，曾經跟他談過稀土永磁合金的問題，並且希望他在這方面有所建樹。孫玉智一方面是自己對這個課題感興趣，另一方面也有些報答秦海的心態，因此在稀土永磁合金方面傾注了大量的精力。
工夫不負有心人，孫玉智的努力也得到了豐碩的回報，他的研究不但爲他提供了兩篇優秀論文，還產生了幾項永磁材料新成果。孫玉智知道，這幾項成果都是處於世界前列的，如果投入生產，可以產生出數百萬的利潤。在做出這些成果之後，孫玉智覺得自己終於能夠坦然地接受秦海給他的優厚待遇了。(未完待續。。)