第554章 挖紅林牆腳

剛纔在跟盧文靜交談的時候,覃飛其實一直在仔細的觀察着盧文靜。

留意她說話時的語氣、動作、眼神、表情,尤其是那些下意識的細微表情動作。

通過觀察,覃飛差不多可以確定,盧文靜沒有說謊。

只是謹慎起見,還是去查一下比較好。

段啓銳點點頭,說他馬上安排人去調查。

覃飛又跟他說了下挖人的事。

等盧文靜那邊給出名單之後,就讓段啓銳出馬,儘可能的把那些人都挖走。

在十幾二十年前,所謂的私募,大多都是從營業部裡走出來的。

像覃飛這種的就是,原本只是在營業部裡炒股票,因爲做的比較好,慢慢就贏得了大家的信任,便將資金都交給他來操作,盈利分成。

這就是最早的私募雛形。

這個時候的私募,規模小,不正規,也沒什麼分工,完全就是私募老闆一個人在操作,頂多是找三五個操盤手幫着下單而已,客戶也都是靠熟人介紹。

包括各種交易策略、風控管理也都很不成熟。

說白了,就是看老闆的個人交易水平如何。

這些年隨着私募的不斷髮展,上到各種法規制度,下到公司內部的管理,都越來越成熟。

分工也越來越細化。

一個正規的大型私募,內部一般都會有交易部、風控部、研發部、市場部、技術部、法務部、綜合管理部等幾個主要部門。

各個部門在總經理或老闆的領導下,各司其職,分工合作。

一款私募基金產品的業績,已經不單單是看老闆或總經理的個人水平了,而是看的整個團隊的水平。

交易部對進出場點位的時機選擇,風控部對於風險的管控,研發部對於經濟形勢的研判以及各種交易策略的研究總結,市場部對於客戶的開發維護與融資渠道的拓展,還有技術部、法務部、綜合管理部這些保障部門的支持,都對整個公司的業績有很大的影響。

可以說,老闆的個人水平,決定了私募的上限,而公司團隊水平,則是決定了私募的下限。

所以,如果能把紅林的這些核心人員都給他挖走,那可以說,整個紅林就算不徹底癱瘓,也會大受影響。

雖然說,只要林洪生和沈冰這兩個主心骨還在,就能在短時間內重新組建起團隊,但這中間畢竟是需要一個時間過渡的,而且新團隊肯定也不如老團隊配合默契,水平上也會有些差距,這一點,在與覃飛的爭鬥中,將會是致命的。

段啓銳搖頭一笑,說道:“看來,我得在寧海這邊,呆一段時間了。”

挖人可不是個輕巧活,不是三言兩語就能把人給挖走的。

像段啓銳之前幫天潤獵聘張丹萍和王旭東兩人,前後可是花了兩三個月的時間,覃飛花的時間就更長了。

紅林資本的那些人,段啓銳一個都不認識。

想要把人給挖走,段啓銳首先要跟人家混熟了,摸清楚那些人的脾性喜好。

這個時間,起碼得三五個月吧。

也就是說,這段時間,他得一直呆在寧海這邊,找機會接觸上這些人,跟他們混熟了之後,再把人給挖走。

雖然時間長了點,雲州那邊的業務可能會有些耽擱,但是段啓銳還是覺得很值。

首先,紅林的這些人,不敢說都挖到天潤去,但陳偉那邊肯定會相中幾個的。

陳偉可是一個出手闊綽的老闆,先不說覃飛,就算是張丹萍和王旭東兩個,段啓銳就掙了一大筆。覃飛這邊,陳偉更是承諾給他五百萬!

這樣闊綽的老闆,段啓銳當然願意繼續跟他合作了,哪怕只給陳偉挖過去一個人,陳偉也不會虧了他。

其次,紅林的核心人員,那肯定都是業內頂尖人才了。

紅林可是國內實力排名前十的私募投資公司,能在紅林做到部門經理的人,能力方面絕對沒的說。

這樣的人,就算天潤那邊用不着,段啓銳也可以用來充實自己的人才庫,到時候隨便介紹到哪家投資公司去,他都能賺一筆。

最後一點,段啓銳正好可以借這個機會,將公司業務擴展到寧海這邊來。

雲州畢竟只是一個二線城市,各方面跟寧海比都差遠了。

段啓銳的公司在雲州已經算是最大的了,業務範圍也擴展到了周邊其他幾個城市,底下員工幾十位,可是辛辛苦苦一年下來,能剩個百八十萬的就很好了,甚至有幾年,他這個老闆掙的還不如手底下的員工多。

只能說,雲州那邊的獵頭需求太少,絕大多數的公司老總,還是不太捨得去花幾萬塊錢招聘一個人的。加上雲州那邊的工資普遍也低,年薪五十萬的都很少,一些企業高管,年薪也不過二三十萬。

年薪低,自然獵頭的佣金就低,這也是他收入不高的一個原因。

但是寧海這邊就不一樣了。

作爲全國經濟中心,寧海這邊匯聚了好多頂尖大公司,也匯聚好多頂尖人才。

而且這邊對於獵頭的接受程度也高,不論是公司還是個人,或多或少的都有獵頭需求,就算短時間沒需求,也會跟獵頭保持一定的聯繫,方便以後用得着。

段啓銳也早就想將業務拓展到寧海這邊了,但是一直沒有找到合適的機會。

雲州距離寧海太遠了,他在寧海這邊,也沒太多的關係渠道,貿然過來,很難開展業務。

但是現在,有了盧文靜在暗中幫他牽線搭橋,他就可以趁機跟紅林的這幫人搭上關係,混個臉熟。

之後,陳偉需要的,他就幫着介紹到天潤那邊,不需要的,他就加入自己的人才儲備庫中。下一步,他就可以有針對性的去跟寧海這邊的一些大公司接觸了。

紅林的這幫人,可以說都是頂尖人才,一定會有大公司對這些人感興趣的。

而只要跟寧海的這些大公司有了第一次成功的合作,那接下來的合作,也就順理成章了。

所以,段啓銳毫不猶豫的就答應了覃飛的請求,準備在寧海這邊多呆一段時間,花點心思,撬紅林的牆根了。

第449章 軟件掛靠第109章 連義山第033章 吃西餐第508章 錯過第594章 慶幸身邊有你第598章 狙擊龍創第915章 巧舌如簧第859章 覃飛的傳記第128章 鄭之豹第699章 酒逢知己第329章 被逼相親的李倓第684章 內幕消息第542章 毒蛇第623章 蘇溪的效率第313章 坐莊第229章 欽佩第358章 景區規劃方案第158章 返城第838章 電視臺第163章 金盛達的難題第019章 莊家的決心第112章 喜歡跟你在一起的感覺第774章 怎麼看也不像有錢人第528章 進場寧東科技第736章 龍創最後的掙扎第183章 有娘纔有家第918章 準備工作第104章 股指期貨第390章 飛上枝頭變鳳凰第799章 說好的敲打呢第275章 雙合約競價第624章 此人絕非尋常第875章 雙管齊下第903章 敬佩第680章 疑惑第573章 技驚四座第239章 優勢第713章 蝴蝶效應第159章 新人第506章 美股跌停了第580章 把柄在手第932章韓濤的算盤第111章 天潤投資第296章 表哥要買房第812章 投靠第192章 讓她滾第580章 把柄在手第747章 提醒第241章 兵不血刃第314章 洗盤第873章 小姑夫出馬第407章 你是不是他們請的託第449章 軟件掛靠第526章 以德服人第649章 發展大計第367章 在家做盤第644章 尹老師的研究課題第198章 大棗和木棒第800章 大買賣第363章 又見張濤第847章 吹噓第755章 發財的機會第507章 原油繼續跌停第872章 曹家出事第378章 主宰世界的金融寡頭第625章 就這水平還做私募?第531章 隱形富豪第666章 砸盤開始了第666章 砸盤開始了第615章 讓他吃不了兜着走第361章 你的收益率大概是多少第131章 入股第237章 博弈第654章 螞蟻和大象第235章 準備動手第160章 指點新人第211章 配車第806章 時代第214章 丈母孃的要求第472章 救市行動開始了第168章 圈套第379章 許琳的回報第145章 上市第049章 一起掙錢第279章 爆炸新聞第048章 盤感第767章 面試秘書第202章 一飛沖天第109章 連義山第207章 區間震盪下跌第930章 炫耀第770章 金融產業園第705章 空頭第149章 設計師第371章 返城第727章 攤牌第027章 殘酷第120章 面試第041章 壓單進場第696章 失望