衆所周知的原因，落後的大江廠由於市場地位的控制力和議價能力。無法真正做到按訂單生產，多數企業多多少少有些許備貨庫存。
而往往企業管理者會忽視這部分庫存的成本，因爲從財務報表結構來看，庫存成本在存貨科目下屬於資產類，不影響利潤表，只有確認銷售時才變現爲銷售成本，體現在利潤表上。
造成這種結果是有它的原因的，在發展初期物質需求不斷上升，促進了大江廠初期的迅速發展。大家都知道，在供不應求的階段，什麼都有人要，一車貨拉過來，一堆人哄搶，你不要或者你慢了，你就沒有了。
在這種情況下，客戶不在乎質量和售價，企業家不在乎質量只在乎生產速度與數量。不得不說過去的大江廠就是處於這樣一種環境。
隨便生產的大概能用的產品都供不應求，爲什麼還要精耕細作，只要拉到客戶，然後趕緊生產賺錢唄。後來生產製造的工廠越來越多，這就有點競爭壓力了，業績不斷的下滑。
談及真正在生產線上的感受，對老王的兒子最大的衝擊力，不是生產線的薪水不高，環境很髒，甚至不是超高噪音與各類型工傷。自殺這類對於廠區來說，層出不窮，這是對青春的磨滅。
歸結於一，生產線上的工人就是做一件事情，就是代替機器所不能做到的崗位。流水線下完成自己的工序，下一道工序立馬跟上，機械地完成自己做的那幾個工作之後，扔給下一道工序。產品在流水線上行走，沒有間隔讓你想別的事，晚幾秒可能流水線就要陷入停滯。
你會變得沒有想法，你想改變嗎。是的，但是不行，因爲這個可能是你能做的唯一的事情了。農村家裡還沒錢，做點小生意都不行，這些人從小成長的環境都要面對許多社會歧視的眼光。
老王的兒子無力的張嘴，他恍惚聽到工廠裡那些擲地有聲的鐵器器件，都只是自己神經中樞的控制的構件，老王的兒子感覺自己就是一個鋼鐵巨人的中心。可是過了一會，又不免覺得這想法滑稽可笑。
自己看起來似乎更像是這些器械上的一個小零件，你看起來像是在操作機械，反過來看也是像是機械在控制你。擡起頭放眼望去，老王的兒子看到的大多數工人就是這樣的。
工人的飯量是很大的，餐盤上的米飯能蓋到裝菜區，回家可能真是就是洗洗就睡，但這不是說工人真的是累，機械化作業是不會太累的。
大型的器件沒有大型的機械操作，你想幹也幹不了，老王的兒子見到很多工人只是爲重複的維護機械的正常運行。機牀反覆在軌道上開來開去，不時給軌道進行潤滑。
所以，條件並不能說是嚴格的，習慣就好。很多工人都習以爲常了，這是能習慣的。車間主任宋海方帶着老王的兒子到處參觀，年輕的宋海方聊得很多，讓老王的兒子印象深刻。
宋海方對他說現在必須努力，他可是自學成爲優秀的工人，做工人做久了沒有注意肌膚，不免面色灰暗，可這並不代表他們是普通工人。
宋海方是技術骨幹，在大江廠裡面經歷過各個崗位的打磨，終於春暖花開，當上車間管理者。
宋海方說他可能再也升不上去了，要是他當初英語好，也不可能在這個地方。他不能流利地和外國人交談，他現在看英語合作協議都要抱着詞典。
所以其實多學習還是有用的，現在雖然大江廠不再依賴大量人工實現生產製造的現象，但是對於能熟練操作設備的技工還是普遍需求的。
像之前在車間工作的工人每天都要填寫生產記錄，用來記錄生產過程和產品情況。但是現在公司採用生產管理系統後，員工在機器上進行信息採集輸入。
設備上的輸出端口就可以直接把信息傳送至電腦裡，供後端的人查看。前端的工人要保證信息設置的準確、操作設備的維護，產品質量的把關。雖然過程看上去簡單方便多了，但是對前端的工人要求更高了。
當今工匠精神備受推崇，在智能製造的熱潮中，產業工人對某一領域、某一專業的更加專注，將對個人職業生涯帶來利大於弊的效果，從而在工業效率的提升中分享紅利。
宋海方認爲高素質人才的培養，是現在的製造業亟待改善的方面。目前製造行業高端人才及複合型人才需求的缺口較大，無法滿足大江廠走向智能化的需要。
生存不易，年少時大家都有些理想，想要活成自己想要的樣子。可是等到長大，卻發現世上的事情從來不會順從人的意志。
在這世上能夠活成自己想要的樣子的人少之又少，絕大多數只是被迫謀生，做着並不那麼喜歡的事情，卻不得不承受太多的無奈。
不談什麼人生理想，也不談什麼宏偉抱負，只有努力才能夠有意義的工作，擁有選擇的權力，而不是被生活裹挾着向前。
老王的兒子嘗試着在這裡工作，原本的大江廠完全具備血汗工廠的特徵，利用特殊的空間安排，佔有工人的勞動力。在工時方面，工廠普遍的工作時長至少12小時，超時加班被視爲正常工作日的一部分，而且還會對上班遲到的工人進行懲罰。
邊緣化的生存、工廠宿舍的禁錮，社會孤立和聽天由命的狀態，工人沒有更多的生計選擇。每一個做實業的人都是踏實質樸的人。
他們不相信投機取巧，只能日復一日堅韌的支撐着。這樣的品質真的讓人很自豪，無論事業的成功與否，工人們堅持在這個社會上盡他應盡的力。不欺瞞苛待任何一位員工和供應商，開工廠你每天都會生存在一種焦慮裡面。
話說被工廠界奉爲寶典的5S管理，不得不說發明者在管理方面還是有兩套的，一套是裝逼，一套是扯淡。因爲把管理口號化，他們創作的過程是一定先有了5S這個概念。
然後拿出英文字典，從所有首字母爲S的單詞中海選出了這五個最能和管理捱上邊的單詞，完成了這種文字遊戲。
總之開發這款遊戲的唯一目的就是防止工人，不，是機器人們閒着。若執意說是勞逸結合呢也沒毛病，生產線上工作是勞，線下打掃衛生是逸。
某個偶像不是說過嗎，我從不休息，我跳舞的時候就是在休息。
老王的兒子在這裡呆了幾天，感覺有點難以適應，方天行走到他身邊對他說道：“作爲一個網絡作者，經歷過許多。人是萬物靈長，可生而爲人不能直舒胸意，越是長大越是做不得自己，仿若身披枷鎖，成不了自己想要的樣子。
自然災害頻發，又有強大的外敵威脅，很多情況需要集體行動，爲了集體利益犧牲個人利益和個人自由。