老闆的辦公室，在整層樓的最中間，整排獨立辦公室，外面都是鬱鬱蔥蔥的大樹，樹下是幼兒園的空地，雖然偶爾有點熱鬧，但也真的生機勃勃的。
這一排獨立辦公室，從樓梯口上來依次是
品管副總HU總
-老闆LEE
-伊先生
-銷售總監Doris
-產品總監Lily
Joycelyn敲了一下伊先生的門，這時間，伊先生正認真帶着眼鏡在看着電腦上股市的行情，二點多，快收市了，這似乎就是他的日常主要工作一樣。
一聽到敲門聲，伊先生是先站了起來，微笑着伸出右手掌指了大辦公桌前面的椅子，說“請坐”，然後自己再坐下。
伊先生總是這樣平易近人呢，公司上下新老員工也沒稱呼老闆伊總，都是稱呼先生的。這先生的稱呼也別有一番感覺。
只見他脫下了眼鏡問道：
“Joycelyn，你來了多久啊？”
“一年多了。去年秋天來的。”這公司上下這麼多人，伊先生也不直接管具體小事，不瞭解是正常的。
“哈哈，這一年多，已經不算新人了。有一年多的共事，相信你對公司的情況也是瞭解的。我聽說，你提了辭職了？”
“是的。”Joycelyn小聲回覆着。心想，這老闆要是勸起來，該怎麼回覆好呢。改革前Sylvia也提了離職申請，當時也沒聽說老闆談話呢。這以前就跟Doris談就行了，入職招人也是Doris拍板。
伊先生接着說：
“是這樣的，首先，我代表公司，給你道歉。是真的對不起你。雖然你不算新人了，但是公司突然改革，碰上Aurora休產假，人員變動、職能調整，按你的閱歷、經驗來看，確實承受了太大的壓力了。
從這點看，公司確實沒有妥善安排好。讓你承受了變革帶來的衝擊，對你個人造成了很大的影響。我代表公司，代表LEE一起跟你道歉。”
Joycelyn一聽就楞了，以前實習和上一家公司接觸的老闆，那都是趾高氣昂，好像別人做什麼事情都是應該聽他們的，更別提什麼道歉了。
再說，老闆跟員工道歉，在自己的字典裡實在搜索不到什麼眉目。難道是老闆說服自己留下的一個技巧？
伊先生似乎從joycelyn的眼神裡讀懂了什麼，他接着說：
“我的出發點，並不是要留下你。一個公司裡面，人員來來往往，流動是正常的。這點是不需要老闆去處理什麼。今天早上LILY來找我，說她確實不知道怎麼跟你談，希望我出馬，幫忙把你留下來。現在中心真的少不了你。”
Joycelyn一聽，心想果然還是來勸留下的吧。
“我也問她什麼情況？這LILY專利官司都打到國外去，一場接一場，一個下屬人員都是LILY搞不定的嗎？
她也說了，應該是公司突然改革導致的壓力太大。如果不是改革這種突發情況，正常也不需要跟老闆彙報。
我一聽，那確實是公司考慮不周安排不妥的，或者公司層面決策帶來無比避免的影響，作爲公司的老闆，應該去承認、面對和解決的。”
聽到這，Joycelyn又想起年初的年會上，王叔當年丟了一萬塊，伊先生也只是哈哈大笑，拍着他的肩膀說沒事。
確實伊先生的爲人處世，胸襟氣度在老闆中都是少見的。但是一想起面對這些催貨期內外夾攻，一個強硬無比一個毫無原則的供應商們，天天夾心餅乾的日子，老闆一句道歉又能值幾個錢？還是鼓起勇氣說：
“我真的幹不來。Aurora還要70多天才休完產假。”
“我尊重你的任何決定，我剛剛說了，我的出發點，並不是要留下你。LILY跟我彙報的出發點，確實是請我幫忙留下你。
但是呢，在我這裡，即使是一個公司正處於改革的風口浪尖，少了基層哪個員工，都應該是中層領導要去面對和解決的問題。少了哪個中層領導，纔是高層、是老闆要去決策的事情。
我的出發點是，希望在TOP家家居有緣共事的員工，來的時候是開開心心地來，走的時候也是開開心心地走。沒有必要帶着工作中的情緒，投入到自己的生活中去。
不止工作中的情緒，生活中的情緒，大多也是沒必要的。”
聽了老闆說他的出發點，Joycelyn還是挺感動的，因爲她確實感到了真誠，而不扭捏，不是託詞，不是藉口。但是情緒哪裡是能輕易控制得了？
“你看我，外語一竅不通，幹了這個外貿公司，產品設計也不懂。但是呢，業務員遇到難題，都喜歡找我商量商量。專業的知識我沒法去帶給她們，但是我可以跟大家分享我辦企業爲人處事的經驗。”
說到這，是真的佩服得五體投地。一年四千多張單子，真的沒有一張是老闆自己談下來的。甚至有時展會的時候，老闆也去幫忙布展，擡擡樣品，外國客人來了見到還以爲是基層員工。
跟伊先生談話，完全沒有像跟LILY談話那樣讓人戰戰兢兢。也樂意聽他說話，聽着聽着好像頭腦也沒那麼煩躁的樣子。
“以前我在國企的時候，也是從一個職員做起，後來就當經理，再後來辭職跟LEE一起出來創業，公司最早就3個人。Doris是公司第一個助理。人生的閱歷就像走臺階一樣，一步一個腳印。
Doris剛來的時候，也跟你們一樣，是站在最下面一級階梯，當她面對的事越來越多，下面開始有2人3人，她就在往上爬一級兩級，到現在銷售中心好幾十人，她也是一級一級走上來，可能她現在已經走到七八級。
而你本來在一級，一下子把你放在4-5級層次要面對的壓力和境界的時候，一般人都是受不了。”
伊先生邊說邊用右手從胸前往右側一下一下示範往上走的形態。
聽着聽着，joycelyn也感覺到老闆真的不是在勸說自己要留下來，而是真誠在爲不可避免的事情道歉。
“每上一級臺階，要面對的壓力自然就更大，但是能獲得的成就也是越大。只有一步一步紮實往上走，人才會進步。
而要往上走，就需要一個心無雜念的能力。”
心無雜念，又是什麼？這伊先生也沒見他是拜佛之人啊，怎麼說起佛學來了？要進步難道不算一個雜念嗎？