第896章 整合
對於後世的大陸人來講，他們對彎彎人有一個並不算太刻板的印象，那就是：“小氣”。
彎彎人都是一毛不拔的，千方百計也不能讓你佔他一分錢的便宜。
這句話當然也不絕對，比如王總裁就不是這樣的人，但對於大多數彎彎人來講，把“吝嗇”的標籤貼到他們的頭上，10個裡面最多隻能到冤枉一個，但至少有5個形容的力度還不夠。
王家即便是彎彎首富，王家人奉行的也是極簡節約的精神。
每當有客戶來的時候，總是花費很多錢用來招待客人，老爺子覺得划不來，真還不如自己請廚師來做牛排，自己開個小餐廳，這樣招待經費就能下來了。
一魚多吃，杜絕浪費。
可能是口味真的不錯，也可能是客人們給面子，王家的王品牛排口碑還不錯，後世甚至在大陸都傳播開了。
所以，堂妹爲此而驕傲，也是有她原因的。
當聽說沈教授要請更好吃的牛排的時候，她是堅決不信的。
但牛排很快就上來了。
即使很不願意承認，但不得不說，沈教授請王家兄妹吃的這頓牛排是真的很美味，雖然廚師的手法略顯粗糙，但口味還真的比他們家的王品牛排要好上不少。
真是奇了怪了。
“這牛肉有問題，是哪裡來的？”堂妹不得不懷疑這牛肉的來歷了，出身富貴的她當然知道對於有錢人來講，弄一點高檔的牛肉一點都不費勁。
即使貧困的國家，也阻擋不住對高端消費品的追求，就像那個喜歡搞世襲的金家王朝一樣，他們父子對高端魚子醬的消費能力也是令人瞠目的。
沈光林笑而不語。
王家的牛排經濟實惠，但真的說不上非常好吃。
或許因爲不是一個時代的人，大家對企業經營有不一樣的理念。
又或許對這種依靠精打細算而經營起來的企業表示某種實質上的不認同，沈光林其實對王家老爺子的崇拜感並沒有那麼強。
經營之神，聽一聽也就罷了。
當然，王總裁入職之後經營能力確實出色，在他的管理下，長城集團的利潤至少上升了10個點，對整體而言，這可是一筆十分巨大的財富了，給王總裁發多少年薪都不算多。
但是，沈光林更認可的，還是依靠科技改變生活。
只要我領先的足夠多，只要我生產的產品剛好是人們所需要的，我就不會落伍。
現在纔是1989年呢，至少在2020年之前，長城集團都不會落伍。
而到了那個時候，長城集團能夠發展成什麼樣子，簡直無法想象。
但是對於穿越者而言，利用九年的時間只發展了這麼一點財富，其實已經有點LOW了。
人家一些重生的和穿越的，只用了短短一兩年的時間就做到了世界首富的位置，簡直讓建林流淚，讓傑克馬心碎。
當然，西域切糕也憑藉實力做到了這一點。
在某種方面來講，沈光林還真是比不了那些重生人士，他發展的太慢了。
尤其在金融操作的層面上，即便沈某人知道經濟危機什麼時候爆發，什麼時候結束，但是他能做到的，也就是讓財富翻個倍而已。
根本做不到一本萬利，人家都是幾百萬下場，幾百億的賺回來，比金三角的將軍賺錢來的還快。
但不得不說，九年的時間過去了，沈光林還算年輕，但已經成了一位名副其實的大人物。
這次，堂妹過來邀請沈教授訪問灣灣，沈光林都沒有多作考慮，直接就拒絕了。
他有這個資格。
而且，無論在誰來看，即便不算在科技層面的成就，就算是在商界，他都要比王家的地位高一些了。
沈教授平時有那麼多事呢，睡眠都不太夠，可沒時間陪着你過家家。
所以，他拒絕的很乾脆。
在王文陽的促成下，由於長城集團成功收購了燕山化工，即使沈光林是做甩手掌櫃的，但也是輕易不能得到輕鬆。
不說別的，就是關於管理層的搭建，就是個頭疼和棘手的大問題。
這個年代，兩地剛剛建立交通，從彎彎來內地創業的還不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想長遠的發展，還是要依靠自己培養。
目前長城集團已經有燕山化工和金陵化工兩個大型公司了，最有效的管理方式就是整合他們的管理人員和核心技術團隊，最好是來個互相調動，互相補充。
也只有這樣，才能防止一些人坐大，打破固有思維，給企業迎來新生。
爲此，沈某人不辭辛勞，從京城離開，又親自抵達金陵，爲的就是解決金陵化工和燕山化工之間員工調職和借調的問題。
這也是當年偉人想到的策略，八大軍區的領導們互調，然後內部的山頭就少了，也就穩了。
沈光林已經決定了，以後，長城集團每收購一次國企，施行的都是這個辦法。
你在內部的關係不是根深蒂固的麼，把伱調到另一個公司去，從頭開始，你就不能繼續搞小團體了吧。
其實，國企裡面不是沒有人才，但他們的精力大都沒有放在生產上。
如今，沈教授就坐在金陵化工的工會大廳裡，聽職工們訴說自己的困難，現場解決。
在邀買人心上，沈某人是要親自下場的，此時，廠領導就陪在邊上，堂妹和王總裁也一起坐在旁邊支着耳朵聽。
在這個年代，無論是換工作還是搬家，都沒那麼容易。
說起工作調動，調職者本人的工作和戶口還算是好解決的，畢竟有正當的理由。
但家人的工作和戶口怎麼辦？
尤其，孩子的學業怎麼辦，這都是要統籌規劃好的，缺一環都不行。
跟後世的交通和通訊便利不一樣，那時候異地戀可以通過視頻和空降維持關係。
但在這個年代，依靠一個月一封信的聯繫密度，即使是關係再深厚的情侶，到了大學畢業，因爲分配的工作不在一起，恐怕也不得不考慮分手了。
能夠做到像沈某人一樣隨時空降的人，實在太少了呀。
這跟手機前的書友可不一樣，他們不但能做榜一大哥，動不動還花幾千塊錢來個空降。
所以，如何給職工的家屬解決工作和生活的問題，是他們調動員工的時候必須要考慮的問題。
而長城集團的風格，就是儘可能的解決員工的後顧之憂，盡最大限度的滿足人才的各項需求，讓其發揮其聰明才智和智力優勢。
幸好，長城集團的產業已經足夠多了，而且足夠有錢，在自主擇業尚不明朗的當下，已經能夠完成大部分人的工作需求了。
現在要做的，只是需要在言語和行動上打消他們的顧慮而已。
職工們首先提出的是戶口問題。
這個簡單，金陵的職工可以獲得京城戶口，而京城的職工，也可以保留京城戶口。
大約，這也就是爲什麼後世那些行政級別高的單位更容易招納人才的原因了。
那些大型國企央企的待遇未必很好，但是他們能夠提供戶口，這就值得很多人鑽營和嚮往了。
後世，都不知道有多少美若天仙的女孩子，就爲了一個京城戶口，忍着噁心嫁了一個京城離異猥瑣男，成功的實現了人生跳板。
現在，長城集團別的不多，就是有幾個臭錢，也有解決戶口和工作的能力。
配偶的工作不好辦是吧？
我們來幫你解決。
孩子上學的問題怎麼辦？
我們也來幫你解決，學籍不是問題。
家裡還有老人雙親要照顧。
同樣的，一起帶到京城去就是了，單位有房子。
總之，只要你有才華，長城集團就有你發揮的空間。