來不及了，經歷了這麼多次網暴，李亢也漸漸學會了如何引導輿論。
要知道，郭安用的通稿可是李亢寫的！
那些作者在一陣子密集洗腦的作用下，發的感言自然也帶上了情緒，話裡話外都在和啓點比。
別家如何，自家如何。
在讓讀者聞之落淚的同時，也不禁產生了一丟丟好奇。
那個啓點，到底是怎麼樣的？
訂閱只要千字一分那麼低的價格，卻肯大手筆的給作者最高五千的全勤。
真是一個對讀者好，對作者也好的良心網站啊。
既然都好奇了，那不如……去看看？
這一看，就看出事了。他們多半應該不會再回來了。
啓點的書真多！啓點的書真香！
這就是李亢目的的第二步……
第一步是攪黃暢讀卡，第二步就是摻私貨，把讀者的注意力吸引一部分到啓點身上來。
不然他做這麼多事幹嘛？
反正按陳瀟黎估計，暢讀卡搞來搞去也搞不好，這個“聯盟”最後也會因爲分贓不均而分崩離析。
接下來，在對原網站官方失望之下，大量讀者來啓點瞧熱鬧，一瞧就留下來了。
問了編輯們是不是壓力太大，工作量是不是有點撐不住，在得到了否定答案後，李亢咬咬牙宣佈：“那再放寬一點收稿條件，周總你去和他們那些網站接觸接觸，要是有願意帶著作者們跳槽的優秀編輯……”
“明白！”
“大家辛苦了，我給你們申請獎金！”
“謝總編。”
“總編威武！”
“幹勁滿滿，總編等着瞧吧。”
看着大家這個精神滿滿的狀態，李亢頓時鬆了口氣。
無論是一個公司，還是一個國家，在快速上升期的時候總是這樣，全部齊心協力，工作效率很高，所有人都似不知疲憊似的。
有這個狀態不奇怪，關鍵就是這個狀態能保持多久。
保持一代人，國家快速發展，保持兩代人，國家氣運綿長。
而對啓點來說，員工只要有幾年能保持住這個狀態，在網文行業做到世界第一毫無壓力。
李亢要做的，就是在他們努力工作時，給他們付出相匹配的獎勵，也就是工資獎金收入，以及儘可能的爲他們減壓，也就是去其他網站挖熟手編輯。
要挖有經驗的人，來了就能幫上忙的那種！
想了想好像慧眼識珠技能又好了，這次李亢在行政部找到了一個超級適合HR工作的員工，剛剛插手了採購，又插手了財務，現在又要動人事，周總經理還那麼配合自己，這……有點尷尬了。
李亢想了想，還是去找了周總經理，委婉的跟他講了這件事。
周總經理也是服了李亢，腦子活，手段阝……不對、是手段利落，跟着他的步子走看起來怎麼都不會吃虧的樣子，他覺得適合就適合，周總經理當即給行政部的趙文調了崗，讓他負責挖人去了。
千字一分和暢讀卡之戰，啓點全勝！
在暢讀卡賣出去寥寥，訂閱也隨之血崩，大量讀者作者乃至編輯被挖的情況下，外站都在緊急開會，討論降價的可能性了。
唉，掙扎失敗，千字一分，再難也跟還是要跟啊。
其實啓點自己在十一之後，訂閱也有點崩。
讀者們超前消費太多，後面……自然就沒然後了。
這些讀者們就跟趁着超市生活用品大降價，囤了五年衛生紙三年牙膏十年洗衣粉的大爺大媽一樣，現在書架裡的書全訂閱了，都還沒來得及看完，新增自然難看無比。
再加上他們現在也意識到之前的降價並不是“十一特價”，而是網站真的開啓了千字一分都時代，訂閱似乎也沒必要那麼着急了。
但是訂閱都訂閱了，長時間看書不花錢手還是有些癢的，念及作者們的辛苦，打賞自然成了新的花錢途徑。
一塊兩塊也是愛，十元百元都是情，打賞額的飆升倒是讓公司的銷量神奇的穩住了。
雖然訂閱垃圾的要命。
但是自從那半溫不火的暢讀卡起了反作用之後，大批讀者來啓點圍觀，反而在全員剛剛準備坦然接受訂閱疲軟期的情況下，居然讓訂閱又漸漸擡升。
意料之中～李亢對着鏡子捏出來了一個一切都在計劃中的自信笑容。
嗯，就是這樣，絕對可以忽悠住全公司的人。
李亢保持住這個笑容推門而出，一路受盡矚目，對所有人點頭示意，得體又穩重，保持着這麼一副表情，他來到了會議室。
在這裡，所有的中層都在等着他了。
今天的例會，跟上一次大不相同！
因爲上週太忙，例會取消了，所以時隔大半個月，李亢上任以來的第二次例會纔再次召開。
上次是李亢初初完成交接就放了個大雷，在衆人的極度不信任之下，用如簧的巧舌加上事先辛苦收集分析出來完備的資料，這才說服了所有人，讓他們願意配合李亢這個新總編來試試。
而這次……李亢掃視全場，果不其然，所有人看他的眼神裡都是崇敬，都是順服！
提出開創網文的千字一分時代，是李亢作爲啓點總編的第一個改革，而這讓啓點佔盡先機還收回了大量的資金。
目前也隱隱有把市場佔有率，拉到填滿網文界半壁江山的趨勢。
作者聞聲歸附，讀者源源而至，甚至諸多編輯都在私底下和他們悄悄接觸。
更別提啓點原就已經過億的活躍讀者數，業界最專業的編輯與運營團隊了。
要人有人，要錢更有錢，一個網站就是半個網文界，這就是啓點現在的大勢。
也是啓點自十幾年前創辦以來，從未站上過的巔峰。
一家的資源就可以碾壓除了他們所有的網站聯盟，也怪不得連聯盟內的網站都覺得危機十足，聯合起來企圖對抗啓點。
但是他們能成功嗎？
呵，他們已經失敗了。
改革敗了後果很嚴重，但是勝者也會如啓點這般盡享果實。
這事兒比的就是先機，李亢先意識到了並且做了，所以他也得到了應有的報酬——在自己手下的啓點快速發展，所有員工盡皆歸心。