離賭場打電話過來都過去四天了，可白苗苗對於那一百萬依舊一籌莫展，甚至她連賣腎這樣的方法都想過了，但因爲怕痛還有找不到合適的買家而放棄。
於是，正當她在網上胡亂搜索的時候，她突然被眼前的一則招聘啓事給吸引住了——
“哇！MB耶！”如果能夠進*入MB集團，那她說不定可以和老總商量商量，先借出一百萬，然後再做牛做馬還給他，萬一不成的話，還可以籤一份幾十年的長期合同……
於是，懷着忐忑的心情，白苗苗將自己早就準備好的資料弄好，以的速度發了過去……
很快，MB集團人世部劉主管一眼就看到了這份個人簡歷，因爲，它還是發出招聘後的第一份簡歷！
看了看腕上的高級腕錶，還真是快，招聘信息公佈出去不到十分鐘就發過來了，看來對方應該是一個急於找到工作的人！
他很好奇這第一封簡介的內容，於是，在好奇心的驅使下，他點開了那份個人簡歷——
嗯……長得到挺清秀美麗的……個人成績也不錯，各門功課都是A……但就是年紀小了點，才十九歲……而且還差一年才畢業……不過，除此之外其他各方面條件都很不錯……
“嗯……不錯！不錯！”
劉主管一邊看資料，一邊滿意地點頭，如果沒有問題的話，那就是她了，因爲，他相信他自己的眼光，雖然這個小姑娘沒有畢業，但絕對是一支潛力股，相信總裁也會認同他的觀點！
當然，MB之所以會成長爲這麼大的集團，和它不拘一格的用人模式和別具一格的用人理念是分不開的，它不僅吸取了大量沒有工作經驗的新人，而且只要是幹得好的，還會被委以重任，因此，新人們有了這個契機，都憋着一股勁往上衝，員老們又怕新人們超過自己，又以更加飽滿的熱情來面對隨之而來的工作……
因此，在在如此高漲的士氣下，MB集團從五年前一個不是很大的公司，一躍成長爲現在全亞洲首屈一指的集廣告裝潢、唱片發行、藝人包裝爲一體的大型傳媒文化集團……
看完資料，主管輕輕地笑笑，好了，這個秀外慧中的女孩他選定了，可以讓他們撤銷招聘啓事了！