莫氏在c市的分公司要招人，因着是一個國際化的大公司，待遇又好，即使是一個微不足道的職位，也引來不少的人應聘。
凌菲是被內定了。
所謂的面試也就是走一個過場而已，不過除了她沒有文憑，硬件還是很棒的，她在各項測試中都取得了優異的成績。
莫銳看了女兒的面試成績十分欣喜，一整天都笑意滿滿，待人十分的親切。
這次公司的行政後勤部只招一個人，就是內定了的凌菲，還招了兩名部門經理的秘書，銷售部招了一人，財務部也有一人。
行政後勤部加上凌菲，總共有五個人。
隊伍還是很龐大的。
莫寒無意間聽到她的感嘆，俊眉一挑，頗爲得瑟的道：“沒辦法，公司的業務發展得太好，人手不太夠啊！”
凌菲笑得肚子疼。
後勤部的部長是一個三十多歲的男子，姓謝。材高大，笑起來十分親切，很有親和力。
不過在凌菲上班之後，莫銳還是悄悄對謝部長點明瞭凌菲的身份，讓他平時多看顧一些。
凌菲這事是不知道的。
公司後勤部的幾個人負責的具體都有分工，別人都做什麼凌菲不知道，她到公司後謝部長直接讓她負責公司辦公用品的保管、發放、還有考勤和請假的統計。
事情並不複雜，也沒什麼技術性，上手很快，跟公司的每個部門都要打交道，上班不過幾天時間，凌菲就基本熟悉了公司的運作，每個部門都有了點頭之交。
莫氏公司就有食堂。
中午員工可以到食堂吃飯，物美還價廉，後勤部的幾個人有自己帶飯的，也有去外面吃的，就是沒有去食堂吃的，除了凌菲。
和她一起新來的幾個員工有兩個也在食堂吃飯，特別是銷售部的李玲玲，每天都和凌菲拼桌，順便八卦公司裡的事，發發牢騷。
李玲玲遇到了大多數新人進一個公司時都會遇到的情況，被老員工排擠，許多打雜的事情都要做，還不得有怨言，否則就別想融入其中了，更何況他們一干新人還在試用期。
凌菲只笑着聽。
沒有跟着她一起抱怨。
比李清玲幸運的是，她並沒有在後勤部遇到這樣的事，大家的相處都非常的融洽，或許是他們部長管理有方？
凌菲覺得吧，不管是排擠還是競爭，這個社會就是這樣的。
不管到哪裡去都會遇到這樣的情況，迎難而上力爭上游纔是根本解決辦法，抱怨再多也不管用，水至清則無魚，人至察則無徒，最終還是得學着去適應。
時間過得很快。
不知不覺凌菲就在公司工作了一個月。
對於工作上的事情，她越來越得心應手，憑着她出色的交際手腕，不卑不亢的態度，她更是徹底融入了後勤部的小圈子之中。
瞭解越多，凌菲才明白。
自己沒有遭遇到使絆子，排擠的事，原因還在於謝部長的身上。
凌菲一來就管了收發東西這樣的工作，大家都在猜測她和謝部長有關係呢，或許是謝部長的親戚。
李玲玲就沒有凌菲這麼幸運了。照她的話來說，她每天累得像一條狗。
泡咖啡，擦桌子，甚至是拿快遞，複印資料，這些都是她的事情。
十月的銷售部更加忙碌。
快要年底了。
銷售部的人忙，李玲玲就更忙了。