他們的管理方式很特別，除了表面上的高管都是外國人以外，最明顯的特色就是，每天早上開早會時，公司所有高級管理人員全部要講英文，包括大陸僱員。
公司推崇的是臺灣的管理模式，早上要開兩次早會，除了總經理坐着講話以外，其他人員全部站着聽，還要做好筆記，以便總經理隨時提問。
根據公司規定，早上八點鐘上班，不過那些老外高管們必須在七點鐘之前就要趕到會議室，召開高管會議。也就是說，七點到七點半之間，是老外高管們的會議，業務員有時也要參加。
七點半以後，就是各部門主管，工程師和業務員等大陸管理人員參加的管理層會議，主要討論生產進度，分析品質不良原因，以及跟催原材料進度，新產品開發，等事項，他們開會時講的是中文。
在嚴格的會議條款約束下，無論是大陸僱員，還是外國高管們，每天早上七點鐘之前就要趕到辦公室，爲早會做準備。也就是說，所有人必須提前一個小時上班。否則，沒有及時趕去參加會議的人員，肯定會被老外高管痛罵一頓，情況嚴重的，還會被他們記小過一次，罰款50元。
柳絮在臺資廠工作多年，深諳臺資廠嚴格的管理模式。
正式上班後，她每天早就六點多就起牀，匆匆趕到辦公室，一邊看工作資料，一邊等候開早會。
她的這種習慣也是在臺資廠工作期間訓練出來的，其中最重要的原因，她還是怕被上司罰款。
不可否認，這種生活習慣很累，只有是正常上班日，她的腦神經總是崩得緊緊的，生怕一不小心就被罰款。
她並非故意將金錢看得這麼重要，只是生活中太需要錢了，她從小在貧窮的家庭長大，過慣了窮日子，起初以爲結婚後窘迫的生活條件就會得到改善，哪知道與李明在一起後，由於他和前妻的離婚糾葛，耗盡了他們所有的積蓄，她的生活不得不再次被打回原形，如今人到三十了，所有一切還得從頭開始。
不同的是，他們現在的壓力比以前更大，因爲他們都不再年輕。
與年輕人相比，三十多歲的人找工作沒有任何優勢，在沉重的養家負擔重壓之下，他們還要準備生小孩，所有一切都需要很多的錢。
在現實的逼迫下，柳絮迫不得已才如此看重錢財，爲了不至於遲到被罰款，她每天早早來到辦公室。
除了避免因爲遲到而被罰款外，重要的是，她想給CHRIS 和吳小姐留下好印象，以便能順利通過試用期，她對以前那種滇沛流離的日子早就受夠了，再也不想出去找工作。