面試結束後，郭總在柳絮的應聘表格上籤了字，給她定的工資是3500元/月，沒有獎金，也沒有加班費，每週休息一天半。
雖然工資還算不錯，但畢竟不是外貿業務，柳絮對秘書的工作性質不太滿意，感覺就像辦公室裡的高級雜工。
不過在當時落魄的境況下，只要能找到工作，有工資領，有地方落腳就行，她根本沒有心情，也沒有資本去挑剔工作內容。看在錢的份上，她的心裡還是比較高興。
經歷這麼多的打擊，她對未來的生活都快絕望了，幸運的是，事情總算有了轉機，老天終究沒有將她推入絕路，陷入絕境之時，她的眼前竟然出現了“柳暗花明又一村”的絕好機會。
讓她感到慶幸的是，面試之前擔心的那些問題，郭總竟然一個都沒有問，他既沒有問生小孩一事，也沒有問她的畢業證，英文等級證，等。
那時她已經通過全國公共英語等級考試，拿到了證書（PETS4），這是在大豪廠做外貿業務期間自學考得的。
不過讓她羞於啓齒的是，她沒有過硬的大學文憑，很明顯，即便如何努力，這輩子都拿不到大學文憑，這也是她心中永遠的遺憾。
港大廠是港商獨資企業，產品主要出口至歐美等國家，全廠共有兩百多名員工，三個車間：注塑部，噴油部，裝配部，分別位於製造大樓的一，二，三層。
柳絮以總經理秘書的身份入職後，人事部安排她在小食堂吃飯，住單間宿舍。宿舍裡除了沒有做飯的用具外，其它生活用品一應俱全，住宿條件相當不錯。
這家工廠的管理方式與其它港資廠差不多，大陸僱員的工資和生活待遇都是嚴格按照職位來劃分。高級職務除了工資比其他人高出很多外，生活待遇也比其他人要好很多。
柳絮的職位是總經理秘書，級別與部門主管一樣，屬於公司最高管理層。除了生活福利有差別外，她的辦公地點也與別人不一樣，她綜合辦公室外的獨立辦公室裡上班。
辦公樓共配有四間獨立辦公室，分別是郭總，人事部，財務部，工程部經理等人，其他職員都在綜合辦公室工作，柳絮和人事部經理魯先生共用一間辦公室。
公司有三位香港管理幹部，分別是郭總，工程經理黃生，財務經理謝生。他們三人大多時間都在香港，每星期在東莞工廠只待兩到三天左右。
柳絮名義上是郭總的秘書，實際上她的工作內容很簡單，主要負責分發一些工程資料和生產指令至各個部門。如果是英文資料，她要先翻譯成中文，然後再發放下去。這個職位也相當於文字翻譯，比以前在大豪廠做外貿業務時要輕鬆很多。
如果相關部門有急事請示郭總，碰巧他不在工廠時，相關人員必須通知柳絮，由她統一與香港公司聯絡。
這樣安排的目的，就是避免同香港公司聯絡的人太多，以免造成消息傳達有誤。
對於一些重大品質事故，柳絮必須做好記錄，每月交一份統計表給郭總審閱，他會安排時間召集大家開會研論，以提出相應的改善措施。
港大公司的業務部設在香港公司，東莞工廠只有柳絮一人懂英文，因此每次出貨必須由她統一安排。出貨前，她要打印好商業發票，裝箱單，覈對出貨明細，所有資料做完後，還要發給香港公司的業務部覈實。
儘管這些工作很瑣碎，與之前的外貿業務相比，柳絮覺得沒有一點兒成就感。
不過從生活上來講，她對那裡的一切還是感到很滿意，生活條件不錯，工作量也不大，她每天都很輕閒。
她當時的實際情況，正需要找一個安靜的地方休養身心，經歷一連串的打擊，她早就身心俱疲，港大廠的環境很適合她調養。
以前在那些臺資廠上班時，一天到晚總是忙個不停，精神也處於高度緊張狀態，思想壓力也很大。
這裡的管理模式和企業文化與那些臺資廠完全不一樣，總的來說，工作環境很不錯，辦公室氣氛也很輕鬆。
也許因爲她是總經理的秘書，級別相對比較高，因此其他同事對她都很客氣，他們的關係相處得很融洽。
在東莞這麼多年，柳絮一直都在緊張和高壓的環境裡工作，來到港大廠上班後，無論從身體上，還是精神上，她都感到久違的輕鬆。
隨着時間的推移，她的心情也日漸好轉，性格也開朗了很多。空閒之餘，她經常與同事們逛逛街，聊聊天，以便給自己減減壓。