事情發展到這個地步，所造成的後果，恰好印證了“物極必反”的道理。
老餘，黃生，王生等人每月從加工廠處收取鉅額回扣，早就引起包裝車間主管何生的嫉妒。他負責管理包裝車間，由於沒有外發的機會，他自然拿不到回扣。
何生是個心計彼深之人，他妒忌別人拿回扣，但是又不敢向老闆打小報告。爲了換取心裡平衡，他經常有意無意地在柳絮面前提起老餘等人撈外塊之事，他想利用柳絮接近老闆的機會，想通過她向老闆打小報告。
柳絮雖然爲人老實，但並不愚蠢，她可不想給他們當槍桿使，當即拒絕了何生的請求。
雖然她很看不慣同事們爾虞我詐的行爲，但是以前在大豪廠時，被那些所謂的“辦公室的爭鬥”折騰怕了，如今好不容易在港大廠穩定下來，她可不想再次捲入那些無聊的爭鬥中去。
歷盡波折後，她只想安分守己地做好份內工作，養好身體再生個小孩，這纔是她當時最大的心願。
外發亂局糾纏到一定的程度時，那些主管們終於釀出了大禍，老闆終於下定決心着手整頓工廠的管理。
那天上午，原定十點左右出貨，柳絮提前一天就做好了出貨資料。
大家沒有想到的是，當貨櫃車來到工廠提貨時，噴油部的半成品竟然還在外發廠那裡沒有拉回來組裝。
由於車間沒有事做，工人便坐在車間裡閒聊，司機見貨物沒有備好，他將車停在工廠裡，獨自上街玩去了。
直到下午三點多，司機返回工廠時，發*物還沒有備好，他便打電話給香港公司的船務TANK，向他講述了整個過程。
TANK得知此事後非常生氣，他打電話質問柳絮：“你明明知道今天要出貨，爲何不跟緊生產進度？”
在當時的情形下，柳絮也沒有辦法，她只得實話告訴TANK：“貨物還沒有做好，半成品都在外發廠那裡”。
“趕快跟催生產主管，讓他們加快進度。”TANK在電話裡大發雷霆：“你們知不知道，貨櫃車多待一天，我們就要付800塊的押車費，這批貨客戶催得很緊，如果不能按時上船，工廠將會遭受很大的損失。”
“我也不知道是哪個生產主管在負責，他們都去外發廠那裡了。”柳絮無奈地告訴TANK。
TANK此時才意識到事態的嚴重性，他連忙彙報給老闆，當天下午，老闆和TANK便從香港趕了過來。
老闆和TANK等人趕到工廠後，他們發現工人都坐在車間裡閒聊，幾位生產主管都不見了蹤影。
他當即大怒，質問魯生和柳絮：“工人都在車間裡玩耍？你們爲什麼將貨物外發？”
柳絮覺得自己很無辜，那些主管私自將貨物外發，從來沒有向她請示過。如今出了事，老闆竟然質問她？
沒辦法，她只得向老闆如實稟報：“貨物都是老餘和其他主管發出去的，他們從來不經過採購部，我也無權過問他們的工作。”
老闆得知事情的原委後，意識到問題非同尋常，他連忙調出車間所有的監控錄相，發現在上班期間，經常有工人坐在車間聊天，主管卻都不見了蹤影，原來他們將貨物拿出去給外發廠做，車間的工人則在裡面閒聊。
這樣的生產安排，以前真是聞所未聞。
看完監控錄相後，老闆雷霆大怒，他質問魯先生：“你作爲行政部負責人，對他們私自外發撈取外快的事早就知情，爲什麼不向我彙報？”。
“他們根本就不聽我的，我也沒有辦法。”魯先生狡猾得很，他將管理上的責任推卸得一乾二淨。
老餘等人得知老闆來工廠催貨後，便趕緊催加工廠加快生產進度。
有了老闆的親自督導，加工廠自然不敢懈怠，畢竟他們還得指望從老闆那裡領取加工款。
儘管他們加快了生產進度，但是那批貨一直等到第二天才送回廠。爲了趕上船期，老闆只得安排辦公室人員都去車間幫忙打包裝，直到晚上六點多鐘才裝車出貨。
經過此次風波後，老闆深知加工廠就像採購商一樣很難管理，他們和老餘等人之間也存在很大的貓膩。
事後他將所有的外發單價都與同行業的加工單價做了比較，發現港大廠的單價比同行業要高出很多。
由於加工廠都是老餘等人找的，很明顯，他們肯定從加工廠那裡收取了回扣。
爲了整頓生產秩序，老闆決定狠下心來處罰那幾位生產主管。
注塑部開機的工人本來就不多，老闆從車間錄相中，沒有看到上班時有工人聊天的畫面。加上黃生爲人圓滑，平時在老闆面前總表現得老實聽話，老闆對他的印象一直還不錯。
在那次風波中，他只給黃生記了一個大過，警告他以後不得參與外發事宜，否則將加重處罰。
老餘對品質管控很熟悉，工廠的儀器都由他負責校驗，ISO程序審覈也由他負責，他在工廠的職務比較重要。
儘管老闆知道他撈了很多外塊，但是爲了穩定工作大局，也就沒有開除他，只給他記了一個大過以示警告。
倒黴的只有王生了，他爲人衝動，平時得罪了不少人，在那次風波中，他便成了替罪羊，老闆最後將他開除了事。
經過 一番整頓，老闆收回了外發加工權，並親自駐廠管理。
老闆駐廠後，同事們之間還是鬥來鬥去，他們的矛盾依舊很深，不過火藥味比以前淡了很多。在老闆的嚴格管控下，他們賺外快的機會少了很多，也就失去了爭鬥的源頭。